结论前置：面对家属不给保姆工资的情况，保姆可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，保姆可以尝试与家属进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 优点：协商解决具有灵活性和高效性，如果双方能够达成一致，可以迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。

2. 投诉举报：

   • 步骤：如果协商无果，保姆可以向当地的劳动监察部门或相关机构进行投诉举报。在投诉时，需要提供相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 优点：投诉举报是一种正式的维权方式，劳动监察部门或相关机构会依法进行调查处理，对违法行为进行纠正和处罚，从而保障保姆的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果投诉举报后问题仍未得到解决，保姆可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 优点：劳动仲裁是一种具有法律效力的维权方式，仲裁裁决具有强制执行力，如果家属不履行裁决，保姆可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁裁决后家属仍不支付工资，保姆可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据材料，法院将依法进行审理并作出判决。
   • 优点：诉讼是一种最具有法律效力的维权方式，法院的判决具有终局性和强制执行力，可以确保保姆的合法权益得到最终保障。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保姆应保留好所有相关证据，如工作合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果保姆对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。