子女不给保姆工钱，这一行为在法律上主要构成拖欠劳动报酬的违约行为，若情节严重，还可能涉及拒不支付劳动报酬罪。以下是对这一问题的详细分析：
一、拖欠劳动报酬的违约行为
- 合同关系：子女与保姆之间通常存在雇佣合同关系，无论是口头约定还是书面合同，都明确了双方的权利和义务。保姆提供劳务，子女则应支付相应的报酬。
- 违约行为：如果子女未按照约定支付保姆的工钱，就构成了违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、可能涉及的刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：如果子女以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这一罪名旨在保护劳动者的合法权益，打击恶意拖欠工资的行为。
- 情节严重性：是否构成拒不支付劳动报酬罪，取决于拖欠工资的数额、拖欠时间的长短、是否经政府有关部门责令支付仍不支付等因素。如果情节轻微，可能仅构成民事违约，通过民事诉讼解决；如果情节严重，则可能涉及刑事责任。
三、法律建议
- 协商解决：首先，建议子女与保姆进行协商，尝试达成和解协议，支付拖欠的工钱。这有助于维护双方的关系，避免法律纠纷。
- 寻求法律援助：如果协商无果，保姆可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求子女支付拖欠的工钱及可能的违约金、赔偿金等。
- 注意证据收集：在处理此类纠纷时，保姆应注意收集相关证据，如雇佣合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
总结来说，子女不给保姆工钱，不仅构成违约行为，还可能涉及刑事责任。因此，建议子女及时支付拖欠的工钱，以避免不必要的法律纠纷。如果保姆遇到此类问题，也可以积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。