保姆干涉指责雇主老人家的子女啥活不干，这种行为可能构成对雇主或雇主家庭成员名誉权的侵犯。

首先，从法律角度来看，保姆作为雇员，应当尊重雇主的家庭成员，并避免对其名誉造成损害。如果保姆无端指责雇主老人家的子女不干活，且这种指责是虚假的或夸大的，那么这种行为就可能构成名誉权侵权。

其次，名誉权是公民依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利。任何个人不得捏造、歪曲事实进行诬告陷害，也不得故意传播、散布谣言，损害他人名誉。保姆的指责如果缺乏事实依据，且对雇主或雇主家庭成员的名誉造成了负面影响，那么雇主有权要求保姆停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

最后，需要注意的是，这种行为的性质还可能受到具体情境、指责的严重程度以及是否造成实际损害等因素的影响。如果保姆的指责并未造成严重后果，或者只是出于善意提醒的目的，那么可能不构成名誉权侵权。但无论如何，保姆都应当尊重雇主及其家庭成员的权益，避免无端指责和侵害。

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