结论：原物业员工合同没到期转新物业，原公司是否需要赔偿，这主要取决于原公司与员工之间的劳动合同约定以及新物业与原公司之间的协商安排，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果原物业公司与员工的劳动合同中明确规定了，在合同未到期时，因公司业务调整或转让等原因导致员工需要转至其他公司（如新物业）工作的，且合同中已对相关赔偿或补偿事宜作出明确约定的，那么原公司应按照合同约定履行赔偿或补偿义务。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么原公司是否需要赔偿就需要根据具体情况和法律法规来判断。
新物业与原公司的协商安排：
- 在实际操作中，新物业与原公司可能会就员工的转移问题进行协商，并达成一致意见。如果协商结果中包含了原公司对员工的赔偿或补偿条款，那么原公司就需要按照协商结果履行义务。
- 如果新物业与原公司未能就赔偿或补偿事宜达成一致意见，或者协商结果中未涉及此方面内容，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果原物业公司与员工之间的劳动合同变更（如员工转至新物业工作）是双方协商一致的结果，且变更内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更是有效的。
- 如果原物业公司在未与员工协商一致的情况下，单方面解除劳动合同或要求员工转至新物业工作，且未按照法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金的，那么员工有权要求原公司承担相应的法律责任。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到此类情况，首先应仔细审查自己与原物业公司之间的劳动合同，了解其中关于合同变更、解除以及赔偿或补偿等方面的约定。
- 如果劳动合同中没有相关约定或约定不明确，或者原公司未按照约定履行赔偿或补偿义务的，员工可以与原公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果原公司未按照法律法规或劳动合同约定履行赔偿或补偿义务，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担相应的法律责任。
- 对于员工而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会遭受经济损失和精神困扰。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。