发催要工资函并不是被迫离职的必要条件。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
从法律层面来看，劳动者被迫离职（通常指因用人单位的违法行为，如拖欠工资、未提供劳动条件等，导致劳动者不得不解除劳动合同）并不以是否发送催要工资函为前提。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这里的“解除劳动合同”并不要求劳动者必须先发送催要工资函，而是可以直接基于用人单位的违法行为提出。
实际操作角度
发送催要工资函的作用：
- 发送催要工资函可以作为一种书面证据，证明劳动者已经就工资问题与用人单位进行过沟通，并表达了要求支付工资的意愿。
- 如果用人单位在收到催要工资函后仍然不支付工资，这可以进一步证明用人单位的违法行为，为劳动者后续的法律行动提供有力支持。
不发送催要工资函的后果：
- 不发送催要工资函并不意味着劳动者无法被迫离职或无法获得经济补偿。劳动者仍然可以直接基于用人单位的违法行为提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
- 然而，在没有催要工资函作为证据的情况下，劳动者可能需要提供其他证据来证明用人单位的违法行为，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
策略建议角度
发送催要工资函的策略：
- 如果劳动者希望保留一份书面证据，以便在后续的法律行动中证明自己的立场，那么发送催要工资函是一个不错的选择。
- 在发送催要工资函时，劳动者应当确保函件内容清晰、明确，并保留好发送记录，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
不发送催要工资函的策略：
- 如果劳动者认为直接解除劳动合同更为直接有效，或者担心发送催要工资函可能会引发不必要的纠纷，那么可以选择不发送。
- 在这种情况下，劳动者应当尽快收集其他证据来证明用人单位的违法行为，并咨询专业律师以制定合适的法律策略。
总结与建议：发催要工资函并不是被迫离职的必要条件。劳动者可以根据自己的实际情况和策略考虑是否发送催要工资函。无论选择哪种方式，劳动者都应当确保自己的权益得到充分保护，并在必要时咨询专业律师以获取法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。