是否需要给公司发被迫离职函，这取决于你的具体情况和目的，以下从不同角度进行分析：

1. 从明确离职原因和责任的角度：

   • 如果你认为公司存在违法行为或严重违反劳动合同的行为，导致你不得不离职，那么发送被迫离职函可以是一个明确表达你离职原因和责任归属的方式。这有助于你在后续可能的劳动仲裁或法律诉讼中，提供有力的证据来支持你的主张。
   • 例如，如果公司未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等，这些都可以成为你发送被迫离职函的理由。在函中，你可以详细列举公司的违法行为，并表明因这些原因你不得不选择离职。

2. 从维护自身权益的角度：

   • 发送被迫离职函还可以作为你维护自身权益的一种手段。通过正式函件，你可以向公司表明你的立场和态度，要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 在函中，你可以明确提出你的诉求，并要求公司在一定期限内给予答复或采取相应措施。如果公司未能满足你的诉求，你可以进一步采取法律手段来维护自己的权益。

3. 从避免潜在纠纷的角度：

   • 发送被迫离职函也有助于避免潜在的纠纷和误解。通过正式函件，你可以与公司就离职事宜进行明确沟通，避免双方因离职原因、责任归属等问题产生争议。
   • 同时，函件也可以作为你离职手续的一部分，有助于你顺利办理离职手续并获取相关证明文件。

4. 需要考虑的实际情况：

   • 然而，是否发送被迫离职函也需要考虑你的实际情况。如果你与公司之间的关系已经非常紧张，或者你认为发送函件可能会引发更大的冲突和纠纷，那么你可以考虑其他更温和的方式来表达你的离职意愿和诉求。
   • 另外，如果你已经与公司就离职事宜达成了初步协议或共识，那么发送被迫离职函可能并不是必要的步骤。在这种情况下，你可以直接与公司协商办理离职手续并签署相关协议。

法律建议：

• 在决定是否发送被迫离职函之前，我建议你先仔细审查你的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保你的离职原因和诉求有充分的法律依据。
• 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域）的意见，以获取更具体和个性化的法律建议。
• 如果你决定发送被迫离职函，务必确保函件内容准确、清晰、合法，并保留好相关证据和文件，以备后续可能出现的法律纠纷。

总之，是否给公司发被迫离职函需要根据你的具体情况和目的来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。