工厂因不满工期而少支付2块钱，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，无故克扣工资是违法的。以下从不同角度进行分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣。

二、具体分析

1. 无故克扣工资：

   • 如果工厂仅仅因为不满工期（即劳动者未达到工厂预期的工作时长或效率）而少支付2块钱，且这种不满并未构成劳动者违反工厂规章制度或劳动合同约定的情形，那么工厂的行为就构成了无故克扣工资。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求工厂补发被克扣的工资，并可能依据相关法律法规要求工厂支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 有合理理由的工资调整：

   • 如果工厂的不满工期是基于劳动者违反了工厂的规章制度或劳动合同中的明确约定（如迟到、早退、旷工等），且工厂在调整工资时遵循了合法的程序和规定（如提前通知、与劳动者协商等），那么这种工资调整可能是合法的。
   • 但即便如此，工厂也需要确保调整后的工资不低于当地的最低工资标准，并且调整的理由和程序必须合法合规。

3. 金额虽小，但性质严重：

   • 尽管2块钱的金额看似微不足道，但工厂无故克扣工资的行为性质是严重的。它不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益和劳动尊严。
   • 劳动者有权对此类行为进行维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

三、法律建议

• 与工厂协商：首先，劳动者可以尝试与工厂进行协商，要求工厂补发被克扣的工资，并解释工厂的行为可能违反了相关法律法规。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其改正违法行为。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，工厂因不满工期而少支付2块钱的行为，在大多数情况下是违法的。劳动者有权要求工厂补发被克扣的工资，并可能依据相关法律法规要求工厂支付相应的经济补偿或赔偿金。如果遇到此类问题，建议劳动者及时与工厂协商，并向相关部门投诉或申请仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。