针对您在公司上班没签合同，且由劳务公司代发工资却迟迟不到账的问题，以下是我的详细分析：
未签订劳动合同的影响
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，但可能影响劳动者权益的保障，如工资、社保、工伤赔偿等。
- 建议：尽管未签订合同，您仍应保留好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系存在的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
劳务公司代发工资的情况
- 法律关系：劳务公司代发工资，通常意味着您与劳务公司之间可能存在劳务派遣或劳务外包的关系。但无论哪种关系，劳务公司都有义务按照约定及时足额支付工资。
- 可能原因：工资迟迟不到账，可能是由于劳务公司资金链问题、操作失误、与用人单位之间的结算纠纷，或者是故意拖欠。
- 建议：
- 首先，与劳务公司沟通，了解工资未到账的具体原因，并要求其给出明确的支付时间表。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促劳务公司支付工资。
- 同时，您也可以考虑向法院提起诉讼，要求劳务公司支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
未签订合同与工资拖欠的关联
- 分析：未签订合同本身并不直接导致工资拖欠，但可能使得劳动者在维权时面临更多困难。因为缺乏书面合同，劳动者在证明劳动关系、工资标准等方面可能面临更多挑战。
- 建议：在维权过程中，除了上述提到的证据外，您还可以尝试收集其他能证明劳动关系和工资标准的证据，如同事的证言、用人单位的规章制度、工资发放记录（如果有的话）等。
后续行动建议
- 保留证据：继续保留好所有能证明劳动关系和工资标准的证据。
- 及时沟通：与劳务公司和用人单位保持沟通，了解工资支付进展，并要求其给出明确答复。
- 寻求帮助：如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
- 考虑法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助）。
总结来说，尽管您未与公司签订劳动合同，但您仍享有劳动者的合法权益。面对工资迟迟不到账的情况，您应积极收集证据、与劳务公司和用人单位沟通、寻求劳动监察部门的帮助或考虑法律途径维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。