代发工资超过3天没有到账，这确实是一个需要关注的问题。首先，要明确的是，工资应当按时足额支付给劳动者，这是劳动法的明确规定。针对您的情况，我将从几个角度进行分析和建议：
一、可能的原因分析
银行处理延迟：
- 有时候，由于银行系统处理延迟或维护，可能会导致工资到账时间有所推迟。这种情况下，通常只是暂时的，工资最终会到账。
公司财务问题：
- 公司可能因财务状况不佳、资金流转问题或内部审批流程延迟等原因，导致工资未能按时发放。
代发工资协议问题：
- 如果公司与银行或第三方支付机构之间的代发工资协议存在问题，如信息错误、账户冻结等，也可能导致工资无法按时到账。
人为错误：
- 在工资发放过程中，可能由于人为操作失误，如输入错误、遗漏等，导致工资未能正确发放。
二、应对措施与建议
与公司沟通：
- 第一步：首先，建议您与公司财务部门或人力资源部门取得联系，了解工资未到账的具体原因。
- 第二步：如果公司表示因特殊原因（如财务紧张）暂时无法发放工资，您可以要求公司出具书面说明，并明确工资发放的具体时间。
检查银行账户信息：
- 确认您的银行账户信息是否准确无误，包括账号、户名等。如果信息有误，及时与公司或银行联系更正。
关注银行通知：
- 有时候，银行会因为某些原因（如账户异常、系统升级等）发送通知给客户。建议您检查手机短信、邮箱或银行APP，看是否有相关通知。
法律途径：
- 如果公司无正当理由拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无正当理由拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 计算公式（若申请劳动仲裁要求赔偿金）：赔偿金通常按照拖欠工资的一定比例计算，具体比例可能因地区而异。例如，在某些地区，如果公司拖欠工资超过一个月，可能需要支付拖欠工资的25%作为赔偿金（但此比例并非全国统一，需根据当地规定确定）。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、银行账户流水、工资条等相关证据，以备不时之需。
三、后续行动建议
- 持续跟进：与公司保持沟通，了解工资发放的最新进展。
- 咨询专业人士：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总之，代发工资超过3天没有到账是一个需要重视的问题。您应该首先与公司沟通了解原因，并根据实际情况采取相应的应对措施。如果公司无正当理由拖欠工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。