工资代发不到账，是否会写原因，这主要取决于代发机构或公司的内部规定以及具体的情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
代发机构或公司的内部规定：
- 许多正规的代发机构或公司，在工资代发过程中，如果遇到工资不到账的情况，通常会提供详细的反馈或说明，包括不到账的原因。这是为了保障员工的权益，避免因为信息不对称而引发的纠纷。
- 然而，也有一些代发机构或公司可能由于内部管理不善或流程不规范，没有提供详细的反馈或说明。在这种情况下，员工可能需要主动联系代发机构或公司，以了解工资不到账的具体原因。
具体的情况：
- 如果工资不到账是由于银行系统故障、网络问题或代发机构操作失误等客观原因造成的，代发机构或公司通常会主动联系员工，说明情况，并尽快解决问题。
- 如果工资不到账是由于员工个人原因，如银行卡信息错误、账户冻结等，代发机构或公司可能无法直接解决问题，但会提供相应的反馈或说明，指导员工如何解决问题。
- 在某些特殊情况下，如公司财务问题或法律纠纷等，工资不到账的原因可能更为复杂。在这种情况下，代发机构或公司可能无法直接提供详细的反馈或说明，但员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 如果员工遇到工资代发不到账的情况，首先应该联系代发机构或公司，了解具体原因。
- 如果代发机构或公司无法提供合理的解释或解决方案，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果代发机构或公司故意拖欠或拒付工资，可能面临法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的罚款等。
- 员工在维护自己权益的过程中，也应遵守法律法规，避免采取过激行为或侵犯他人权益。
总之，工资代发不到账是否会写原因，取决于多种因素。员工在遇到此类问题时，应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。