结论：自己签的合同到期后公司不续签，之前受的工伤并不会失效，公司辞退你，工伤依然有效，且你仍有权依法享受相应的工伤待遇。

详细分析：

1. 工伤的认定与效力：

   • 工伤的认定是基于员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，这一认定一旦作出，即具有法律效力，不会因为劳动合同的到期或公司的辞退而失效。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要工伤被认定，员工就有权享受相应的医疗、康复、伤残津贴等工伤待遇。

2. 劳动合同到期不续签与工伤的关系：

   • 劳动合同到期不续签，是劳动合同终止的一种情形。但劳动合同的终止，并不影响员工已经享有的工伤待遇。
   • 即使公司不续签劳动合同，员工仍然有权要求公司按照工伤保险的规定支付其因工伤产生的医疗费用、伤残津贴等。

3. 公司辞退与工伤的关系：

   • 如果公司因为员工工伤而辞退员工，这种行为可能是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。且除非员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，否则公司不得随意辞退员工。
   • 如果公司违法辞退员工，员工不仅有权要求公司继续履行劳动合同（如果可能的话），还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，员工的工伤待遇仍然不受影响。

4. 工伤待遇的享受：

   • 员工在享受工伤待遇时，应按照工伤保险的规定进行申报和领取。这包括提供相关的医疗证明、工伤认定书等文件。
   • 如果公司拒绝支付工伤待遇或存在其他违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你遇到了合同到期不续签或公司辞退的情况，且你之前受过工伤，建议你及时收集相关证据（如工伤认定书、医疗证明等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果你对公司的不续签或辞退行为有异议，或者公司拒绝支付你的工伤待遇，你可以向我咨询具体的法律途径和策略，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，工伤的认定和待遇是独立的法律关系，不会因为劳动合同的到期或公司的辞退而受到影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。