关于人员借调期间原单位是否可以免除此人职务的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的借调政策、单位规定以及实际情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确借调的基本性质。借调通常是一种临时性的工作安排，旨在满足特定工作或项目的需要。在借调期间，被借调人员的人事关系、工资福利等通常仍保留在原单位，但其工作关系、工作任务等则转移至借调单位。
接下来，我们分析原单位在借调期间免除被借调人员职务的可能性：
借调协议或规定：
- 如果借调协议或单位内部规定中明确规定了借调期间原单位可以免除被借调人员的职务，那么原单位在符合规定的情况下是可以这样做的。
- 然而，如果借调协议或规定中并未提及此点，或者明确禁止在借调期间免除职务，那么原单位则无权这样做。
单位内部管理需要：
- 即使借调协议或规定中未明确提及，原单位也可能基于内部管理需要（如工作调整、人员配置等）考虑免除被借调人员的职务。
- 但这种情况下，原单位需要与被借调人员进行充分沟通，并确保其权益不受损害（如保留原职务的待遇、提供合理的解释和补偿等）。
法律法规的约束：
- 在任何情况下，原单位免除被借调人员职务的行为都必须符合相关法律法规的规定。
- 如果免除职务的行为违反了法律法规（如劳动法、公务员法等），那么被借调人员有权依法维护自己的权益。
借调单位的意见：
- 在某些情况下，借调单位可能对被借调人员的职务有特定要求或期望。
- 如果原单位考虑免除被借调人员的职务，最好与借调单位进行沟通，以确保此举不会对借调工作造成不利影响。
综合建议：
- 在借调期间，原单位应谨慎考虑免除被借调人员职务的决定，并确保此举符合借调协议、单位规定以及法律法规的要求。
- 如果确实需要免除职务，原单位应与被借调人员进行充分沟通，解释原因，并提供合理的补偿或安排。
- 同时，原单位也应与借调单位保持密切联系，确保借调工作的顺利进行不受影响。
总之，人员借调期间原单位是否可以免除此人职务并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或疑虑，请随时向我提问。