关于“在调岗的岗位上干了6个月能否仲裁”的问题，我可以明确地告诉你，是否能进行劳动仲裁并不直接取决于你在调岗岗位上工作的时间长短，而是取决于具体的情况和劳动仲裁的相关法律规定。

1. 如果调岗涉及劳动合同变更，且未协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果调岗涉及劳动合同的变更（如工作岗位、工作内容、工作地点等），且用人单位未与劳动者协商一致就单方面进行调岗，那么劳动者有权拒绝，并可以因此提出劳动仲裁。
   • 在这种情况下，即使你在调岗岗位上工作了6个月，如果调岗本身未经协商一致，你仍然有权申请劳动仲裁。

2. 如果调岗合法，但存在其他劳动纠纷：

   • 如果调岗本身是合法的，即用人单位与劳动者已经协商一致或者调岗符合劳动合同的约定，但在调岗后的工作过程中出现了其他劳动纠纷（如工资、福利、工作时间等），那么你也可以根据这些纠纷提出劳动仲裁。
   • 在这种情况下，你在调岗岗位上工作的时间长短会成为计算某些劳动权益（如经济补偿金等）的参考因素，但不会影响你提出劳动仲裁的权利。

3. 劳动仲裁的时效性和程序：

   • 需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果你决定提出劳动仲裁，需要按照法定的程序进行，包括提交仲裁申请书、提供相关证据等。

综上所述，你在调岗的岗位上干了6个月并不影响你提出劳动仲裁的权利。关键在于调岗是否合法以及是否存在其他劳动纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。