在外地的国企上班，一般不属于传统意义上的“进城务工人员”范畴，但具体是否属于需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. “进城务工人员”的通常定义：

   • “进城务工人员”通常指的是那些从农村地区迁移到城市地区，以从事非农业工作为主要目的的劳动者。他们往往是为了寻求更好的就业机会和生活条件而离开原居住地，到城市中工作。这一概念更多地与农村到城市的迁移、非农业就业以及可能的户籍差异等相关联。

2. 国企员工的特性：

   • 国企员工，无论是在本地还是外地工作，通常都享有相对稳定的就业关系、较高的福利待遇和一定的职业保障。他们的工作性质、薪酬待遇以及职业发展路径往往与私营企业或个体劳动者有所不同。
   • 在外地的国企上班，并不直接意味着该员工就是从农村迁移到城市的务工者。国企员工可能来自城市，也可能来自农村，但他们的就业状态和身份更多地与国企的性质和雇佣关系相关联。

3. 结合实际情况的判断：

   • 如果一个员工原本居住在农村地区，后来迁移到城市并在国企找到工作，从某种程度上说，他/她可能具有“进城务工”的某些特征。然而，这并不意味着他/她就被自动归类为“进城务工人员”，因为这一分类还涉及到工作性质、雇佣关系、户籍状况等多个因素。
   • 另一方面，如果一个员工原本就居住在城市地区，只是因为工作调动或个人选择而到外地的国企上班，那么他/她显然不符合“进城务工人员”的定义。

4. 法律与政策层面的考量：

   • 在法律和政策层面，“进城务工人员”可能享有某些特定的权益和保护，如劳动权益、社会保障、子女教育等。然而，这些权益和保护并不直接取决于员工是否在国企工作，而是更多地与他们的就业状态、户籍状况以及是否符合相关政策规定有关。
   • 因此，即使在外地的国企上班的员工在某些方面与“进城务工人员”有相似之处，也不能简单地将其归类为同一群体。

总结与建议：

• 在外地的国企上班的员工，其身份和就业状态并不能直接决定其是否属于“进城务工人员”。这一分类需要综合考虑多个因素，包括员工的原居住地、迁移目的、工作性质、雇佣关系以及户籍状况等。
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