关于女性不能下矿的法律规定，主要是依据《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，该规定自1995年1月1日起施行。具体来说：

1. 法律条文依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”这一条款明确规定了女性不得从事矿山井下作业，这是出于对女性身体健康和安全的保护考虑。

2. 法律背景与目的：

   • 矿山井下作业环境通常较为恶劣，存在诸多安全隐患，如瓦斯爆炸、坍塌等事故风险较高。同时，井下作业对体力要求也相对较高，可能超出女性的一般承受能力。因此，法律禁止女性从事此类作业，旨在保护女性的身体健康和生命安全。

3. 法律后果与责任：

   • 如果用人单位违反法律规定，安排女性从事矿山井下作业，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，女性劳动者也有权拒绝此类违法安排，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然法律禁止女性从事矿山井下作业，但并不意味着女性在所有与矿山相关的岗位上都被禁止。例如，女性可以从事矿山的地表作业、办公室工作等不涉及井下作业的岗位。

总结与建议：

• 女性不能下矿的法律规定是基于对女性身体健康和安全的保护考虑，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得安排女性从事矿山井下作业。
• 如果女性劳动者遇到用人单位违法安排其从事矿山井下作业的情况，应坚决拒绝并及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律解答。