针对你提出的问题“上班三天厂里不发工资打电话给劳动局劳动局说自离要等十五天”，首先明确一点：劳动者提供劳动后，用人单位应当按时支付工资，这是劳动者的合法权益，不受工作时间长短的影响。下面我将从几个方面详细解答你的问题：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使你只工作了三天，用人单位也应当支付你这三天的工资。

2. 自离与工资支付：

   • “自离”通常指的是劳动者未提前通知用人单位而擅自离职。然而，这并不影响劳动者已经提供劳动部分的工资支付。用人单位不能因劳动者自离而拒绝支付其已经工作时间的工资。
   • 劳动局所说的“自离要等十五天”可能指的是用人单位在劳动者自离后需要一定时间处理离职手续、结算工资等，但这并不意味着用人单位可以拖延支付工资。如果用人单位以此为由拒绝支付工资，是不合法的。

3. 应对措施：

   • 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付已经工作的三天工资。
   • 保留证据：收集并保留好所有能证明你工作时间和工资数额的证据，如工资条、出勤记录、银行流水等。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求用人单位支付相应的工资及可能的经济补偿金。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，即使你只工作了三天且选择了自离，用人单位也应当支付你这三天的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过友好协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有进一步的问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。