社会工作者没有证书是否会被辞退，这主要取决于其与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果社会工作者与用人单位在劳动合同中明确约定了必须持有相关证书作为继续工作的条件，那么在没有证书的情况下，用人单位有权依据合同条款解除劳动合同，即辞退该社会工作者。
   • 反之，如果劳动合同中没有此类明确约定，用人单位则不能仅凭社会工作者没有证书就单方面解除劳动合同。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。没有证书本身并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。
   • 然而，如果社会工作者所从事的岗位确实需要特定的职业资格证书，且该证书是从事该岗位工作的法定要求（如医生需要医师资格证、律师需要律师执业证等），那么在没有证书的情况下，社会工作者可能无法合法从事该岗位工作。在这种情况下，用人单位可能会基于合法合规的考虑，选择辞退没有证书的社会工作者。但这一行为仍然需要依据具体的法律法规和劳动合同条款来进行。

3. 实际情况与建议：

   • 在实际操作中，用人单位在辞退员工时通常会综合考虑多种因素，包括员工的工作表现、能力、态度以及是否符合岗位要求等。没有证书可能只是其中之一，但不一定是决定性因素。
   • 如果社会工作者担心自己因没有证书而被辞退，建议首先查阅自己的劳动合同，了解其中是否有相关约定。同时，也可以咨询用人单位的人力资源部门或相关领导，了解用人单位对于证书的具体要求和态度。
   • 如果确实需要证书才能从事当前工作，且社会工作者目前没有证书，那么建议尽快考取相关证书，以提升自己的职业竞争力和稳定性。

总结来说，社会工作者没有证书是否会被辞退并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果对此有疑问或担忧，建议直接咨询用人单位或寻求专业的法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。