公司称要在公务员公示期举报你，这在一定程度上可能构成威胁恐吓。下面我将从法律角度为你详细解析：

1. 威胁恐吓的构成：

   • 法律上，威胁恐吓通常指以恶意、非法的方式，对他人进行恐吓、威胁，使其产生恐惧心理，以达到某种非法目的。
   • 在你的情况下，公司若以举报你作为手段，试图影响你在劳动仲裁中的权益，或迫使你放弃某些合法权益，这可能构成威胁恐吓。

2. 公务员公示期举报的合法性：

   • 公务员公示期是公开透明地接受社会监督的环节，举报应基于事实，且需符合相关法律法规。
   • 若公司无中生有或歪曲事实进行举报，不仅可能损害你的名誉，还可能构成诽谤等违法行为。

3. 劳动仲裁期间的权益保护：

   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，你在此期间享有充分的法律权益。
   • 公司若以不当手段试图影响劳动仲裁的结果，可能构成对劳动仲裁程序的干扰，也是不合法的。

4. 应对建议：

   • 保持冷静，不要被公司的威胁所吓倒。
   • 收集并保留所有与公司沟通的记录，包括威胁恐吓的证据。
   • 及时向劳动仲裁机构反映公司的不当行为，请求其予以制止并保护你的合法权益。
   • 若公司的威胁恐吓行为构成违法，你还可以考虑向公安机关报案，追究其法律责任。

综上所述，公司称要在公务员公示期举报你，若其目的在于威胁恐吓你，以影响劳动仲裁的结果或迫使你放弃合法权益，这在一定程度上是违法的。你应坚决维护自己的权益，采取必要的法律措施予以应对。