在公示期内有员工提起劳动仲裁，企业应当积极应对，以下是一些具体的建议和步骤：

1. 及时了解仲裁内容：

   • 企业首先需要详细了解员工提起劳动仲裁的具体内容和诉求，包括仲裁请求、事实和理由等。这有助于企业准确判断仲裁的性质和可能的影响，为后续的应对策略提供依据。

2. 评估仲裁影响：

   • 企业应对仲裁请求进行法律评估，分析其合理性和合法性。如果仲裁请求缺乏法律依据或事实支持，企业可以准备相应的反驳证据和理由。
   • 同时，企业还需要评估仲裁可能对企业造成的经济、声誉等方面的影响，以便制定全面的应对策略。

3. 准备应诉材料：

   • 根据仲裁请求的内容，企业需要准备相关的应诉材料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度等。这些材料将作为企业反驳员工诉求的证据，因此必须真实、完整、合法。
   • 企业还可以考虑聘请专业律师协助准备应诉材料，以确保材料的法律效力和说服力。

4. 参与仲裁程序：

   • 在仲裁过程中，企业应积极参与，按照仲裁机构的要求提交应诉材料、参加庭审等。企业应尊重仲裁机构的程序和规则，不得无故缺席或拖延。
   • 在庭审过程中，企业可以就仲裁请求进行答辩，提出反驳意见和证据。同时，企业也可以就员工的诉求进行质证和辩论，以维护自身的合法权益。

5. 考虑和解或调解：

   • 在仲裁过程中，如果双方都有和解或调解的意愿，企业可以考虑与员工进行协商，寻求达成和解或调解协议。这有助于减少仲裁成本和时间，同时也有助于维护企业的声誉和员工关系。
   • 如果和解或调解成功，双方应签订书面协议，并明确约定各自的权利和义务。协议内容应合法、合理、明确，以避免后续产生纠纷。

6. 遵守仲裁裁决：

   • 如果仲裁机构作出了裁决，企业应遵守裁决结果，按照裁决要求履行相应的义务。如果企业对裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。
   • 但在此之前，企业应确保已经充分行使了仲裁程序中的各项权利，包括提交证据、参加庭审、提出反驳意见等。

可能面临的法律后果及应对建议：

• 如果仲裁裁决对企业不利：企业应认真分析裁决结果，评估其对企业的影响。如果裁决结果确实存在错误或不合理之处，企业可以考虑在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。但在此之前，企业应确保已经充分行使了仲裁程序中的各项权利，并准备了充分的证据和理由。
• 如果仲裁裁决对企业有利：企业应按照裁决结果履行相应的义务，并加强与员工的沟通和协调，以维护良好的员工关系。同时，企业也可以考虑对仲裁过程进行总结和反思，以便在未来更好地应对类似的劳动纠纷。

总之，面对公示期内员工提起的劳动仲裁，企业应保持冷静、积极应对，并寻求专业律师的协助以确保自身的合法权益得到维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。