未成年人上班超过12小时，用人单位需按照法定标准支付加班费，且该行为本身涉嫌违法用工，需承担相应法律责任。以下从加班费计算、违法用工责任两个角度展开说明：
一、加班费计算：需区分工作日、休息日、法定节假日
根据《劳动法》第四十四条，加班费计算需结合加班时段：
- 工作日加班：每日超过8小时的部分，按不低于工资的150%支付加班费；
例：若未成年人日工资为100元，工作日加班4小时，加班费=100元÷8小时×4小时×150%=75元。
- 休息日加班：若未安排补休，按不低于工资的200%支付加班费；
例：周末加班12小时且未补休，加班费=100元÷8小时×12小时×200%=300元。
- 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费，且不得以补休替代。
例：国庆节加班12小时，加班费=100元÷8小时×12小时×300%=450元。
关键提醒：
- 未成年人日工作时间不得超过8小时、平均周工作时间不得超过40小时（《劳动法》第六十四条），超时用工本身已违法，用人单位需同时承担行政处罚责任（如罚款、责令改正）。
- 计算基数应为劳动合同约定的工资标准，若未约定，可参照集体合同或同岗位工资水平。
二、违法用工责任：用人单位需承担双重后果
- 行政处罚：
根据《劳动保障监察条例》第二十三条，用人单位非法招用未满16周岁未成年人，或违反工作时间规定（如超时加班），由劳动行政部门责令改正，按每使用1名未成年人每月处5000元以下罚款；情节严重的，吊销许可证。
- 民事赔偿：
若超时用工导致未成年人健康受损（如职业病、工伤），用人单位需承担医疗费、伤残补助等赔偿责任（《民法典》第一千一百六十五条）。
三、未成年人及监护人的应对建议
- 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作安排通知等材料，证明超时加班事实；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索；
- 法律救济：若用人单位拒付加班费，可申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），主张加班费及经济补偿。
温馨提示：未成年人身心发育尚未成熟，法律对其劳动权益保护力度更强。若您或家人遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合证据情况为您制定方案。