工资计算除以30是否合法，主要取决于劳动合同的约定以及是否符合按劳分配和同工同酬的法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定计薪标准
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为21.75天，这是通过（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的。因此，在大多数情况下，按照月工资除以21.75天来计算日工资，再乘以实际出勤天数更为合理且合法。这种计算方式能够更准确地反映员工的实际工作量和应得工资，符合按劳分配和同工同酬的原则。
二、特定情况下的合法性分析
尽管法定计薪标准为21.75天，但在某些特定情况下，工资计算除以30天也可能是合法的：
双方明确约定：如果劳动合同或其他书面协议中明确约定以每月30天作为计算基数，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（特别是按劳分配和同工同酬的原则），那么这种计算方式是合法的。这要求双方有明确的、书面的约定，并且员工在签订合同时对此表示知情并同意。
企业固定计算方式且不违法：有些企业一直采用每月固定按30天计算工资的方式，并且员工的出勤能够准确统计。在这种情况下，如果企业内部有明确的规定并告知员工，且计算方式不违反法律（包括按劳分配和同工同酬的原则），那么除以30来计算也可能被视为合理。但这种情况较为特殊，且需要企业承担更高的合规风险。
三、不合法情况分析
如果工资计算除以30天导致以下情况，则这种计算方式是不合法的：
违反按劳分配和同工同酬原则：如果以30天为基数计算工资导致员工实际所得低于其应得工资（即按照实际出勤天数和日工资标准计算所得），则这种计算方式违反了按劳分配和同工同酬的原则。
低于最低工资标准：如果以30天为基数计算工资导致员工的工资低于当地最低工资标准，则这种计算方式也是违法的。
四、建议与总结
查看劳动合同：员工应仔细查阅与公司签订的劳动合同，了解其中关于工资支付方式和计算方法的约定。如果发现公司的工资计算方式与合同约定或法律规定不符，应及时与公司进行沟通协商。
了解法定计薪标准：员工应了解法定的月计薪天数（21.75天），以便在必要时维护自己的合法权益。
咨询法律专业人士：如果对工资计算方式存在疑问或争议，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律解答和建议。
总结来说，工资计算除以30天是否合法取决于劳动合同的约定以及是否符合按劳分配和同工同酬的法律规定。在大多数情况下，按照月工资除以21.75天来计算日工资更为合理且合法。如果遇到相关问题，建议及时咨询法律专业人士以维护自己的合法权益。