用人单位与劳动者协商辞退赔偿协议拒不执行，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 协商与沟通：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位再次进行协商，明确表达协议的内容和用人单位应履行的义务，以及拒不执行可能带来的法律后果。通过友好沟通，有时可以促使用人单位主动履行协议。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需提交与用人单位签订的辞退赔偿协议作为证据，以及能够证明用人单位拒不执行该协议的相关证据（如书面通知、聊天记录、录音录像等）。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。若裁决支持劳动者的诉求，用人单位则需按照裁决结果履行赔偿义务。

3. 提起诉讼：

   • 若用人单位对劳动仲裁裁决不服，或劳动者对裁决结果不满意，双方均可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明用人单位拒不执行辞退赔偿协议的事实，以及该协议本身的合法性和有效性。
   • 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。若判决支持劳动者的诉求，用人单位则需按照判决结果履行赔偿义务。若用人单位仍拒不执行，劳动者可以申请法院强制执行。

4. 法律后果与风险提示：

   • 用人单位拒不执行辞退赔偿协议，不仅可能面临劳动仲裁裁决或法院判决的强制执行，还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚或承担其他法律责任。
   • 对于劳动者而言，若因用人单位拒不执行协议而遭受经济损失，有权要求用人单位进行赔偿。同时，劳动者在维权过程中也应注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

在采取上述措施时，劳动者还需注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现用人单位拒不执行辞退赔偿协议，劳动者应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 保留证据：在协商、仲裁或诉讼过程中，劳动者需保留好与用人单位签订的辞退赔偿协议以及能够证明用人单位拒不执行该协议的相关证据。
• 寻求专业帮助：若劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。

示例说明： 假设劳动者与用人单位签订了一份辞退赔偿协议，约定用人单位需向劳动者支付一定数额的赔偿金。然而，在协议签订后，用人单位却以各种理由拒不支付赔偿金。此时，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商沟通，若协商无果，则可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行赔偿义务。若仲裁裁决支持劳动者的诉求，但用人单位仍拒不执行，劳动者则可以向人民法院提起诉讼，并申请法院强制执行。

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