退休后继续占用单位办公室是否违纪，需结合具体情况判断，一般而言可能涉及违纪或违法，但并非绝对。以下从不同角度进行分析：
从单位规章制度角度：
- 如果单位有明确的规章制度规定，退休后员工需及时办理离职手续并腾退办公室，那么继续占用办公室就违反了单位的规定，属于违纪行为。单位有权依据规章制度对退休员工进行相应的处理，如要求其立即腾退、给予纪律处分等。
从劳动合同及退休协议角度：
- 劳动合同在退休时通常已经终止，退休员工与单位之间的劳动关系也随之结束。如果退休时双方签订了退休协议，且协议中明确规定了退休后员工需腾退办公室等事项，那么继续占用办公室就违反了协议约定，单位有权要求退休员工履行协议义务，腾退办公室。
从物权法角度：
- 办公室作为单位的财产，其所有权归单位所有。退休员工在劳动关系终止后，不再享有占用办公室的权利。如果退休员工继续占用办公室，且拒不腾退，就可能构成对单位财产权的侵害，单位有权通过法律途径要求退休员工返还财产、赔偿损失等。
特殊情况考虑：
- 如果退休员工因特殊原因（如身体原因、工作需要等）需要暂时继续使用办公室，且已经与单位进行了协商并得到了单位的同意，那么这种情况下继续占用办公室就不构成违纪或违法。但退休员工应当按照与单位的约定使用办公室，并在约定时间或条件成就时及时腾退。
法律建议：
- 对于退休员工而言，如果确实需要继续使用办公室，应当提前与单位进行协商，并争取得到单位的同意。在协商过程中，可以明确使用期限、使用条件等事项，以避免后续产生纠纷。
- 对于单位而言，如果发现退休员工继续占用办公室且拒不腾退，可以先通过沟通、协商等方式解决。如果协商无果，单位可以依据规章制度、劳动合同或退休协议等文件，要求退休员工腾退办公室，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果退休员工继续占用办公室且拒不腾退，单位有权要求其承担违约责任或侵权责任，包括但不限于要求其腾退办公室、赔偿损失等。在极端情况下，如果退休员工的行为构成犯罪（如侵占罪等），还可能面临刑事处罚。
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