公职人员退休后长期占用单位办公室，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若单位有明确规定禁止退休人员占用办公室：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员退休后，其与原单位的劳动关系即告终止，不再享有在职时的各项待遇，包括办公场所的使用权。若单位有明确的规章制度或内部管理规定，明确禁止退休人员占用办公室，那么退休人员长期占用即构成违规。
   • 法律后果：单位有权要求退休人员立即搬离，并可能根据内部规定给予相应的纪律处分。若退休人员拒不搬离，单位还可以通过法律途径，如提起民事诉讼，要求退休人员返还办公室并赔偿因此造成的损失。

2. 若单位无明确规定，但占用行为影响单位正常工作秩序：

   • 法律背景：即使单位没有明确的规章制度禁止退休人员占用办公室，但如果退休人员的占用行为干扰了单位的正常工作秩序，如占用关键办公区域、影响其他员工工作等，那么这种行为也可能被视为不当。
   • 法律后果：单位可以与退休人员进行沟通，要求其搬离或调整占用方式。若沟通无果，单位可以依据《中华人民共和国民法典》中关于物权保护的规定，要求退休人员停止侵害、排除妨碍，并可能要求赔偿因此造成的损失。

3. 若占用行为基于单位同意或特殊安排：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如退休人员因工作需要（如返聘、顾问等）继续使用办公室，且得到了单位的明确同意或特殊安排，那么这种占用行为是合法的。
   • 法律建议：即使在这种情况下，也建议单位与退休人员签订书面协议，明确双方的权利义务、占用期限、费用承担等事项，以避免未来可能出现的纠纷。

额外建议：

• 对于退休人员而言，应尊重单位的规章制度和管理安排，避免无端占用办公室等公共资源。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确退休人员占用办公室的相关规定和处理流程，以维护单位的正常工作秩序和合法权益。

总结：公职人员退休后长期占用单位办公室是否违法，取决于单位是否有明确规定、占用行为是否影响单位正常工作秩序以及是否基于单位同意或特殊安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。