退休后是否可以占用单位公房居住，需根据具体情况判断，主要取决于公房性质、单位规定及双方约定，以下分情况说明：

1. 若公房属于单位福利分房且您享有合法承租权
   若您在退休前已通过单位福利分房政策获得公房承租权（例如签订了《公有住房租赁合同》），且合同未约定退休后需腾退，则您有权继续居住。单位无权单方面要求您搬离，但需注意：

   • 若合同中明确约定“退休后需腾退”或“单位有权收回房屋”，则您需遵守约定；
     
   • 若单位因改制、拆迁等原因需收回房屋，通常需与您协商并给予合理补偿（如安置房或货币补偿）。

2. 若公房属于单位临时安排居住且无合法承租手续
   若您退休前仅因工作需要临时居住单位公房（未签订租赁合同或未明确承租关系），则退休后单位有权要求您腾退。此类安排通常基于劳动关系，劳动关系终止后，居住权随之终止。

3. 若公房属于政策性住房（如房改房、集资房）
   若您已按政策购买公房产权（如房改房），则房屋归您所有，退休不影响居住权；若仅参与集资建房但未取得产权，则需根据集资协议判断权利义务，单位可能要求腾退或协商补偿。

建议行动：

• 核查您与单位签订的公房使用协议或租赁合同，明确权利义务；
  
• 若单位要求腾退且您认为不合理，可要求单位出具书面通知并协商补偿方案；
  
• 协商无果时，可向当地房管部门申请调解或通过法律途径解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。