结论：停职期间使用原有办公室是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括停职的性质、公司的规章制度以及使用办公室的具体行为等。以下从不同角度进行分析：

1. 停职性质与办公室使用权限

   • 内部停职：如果停职是公司内部的纪律处分，且未明确剥夺员工使用办公室的权限，那么员工在停职期间继续使用原有办公室，通常不构成违法。但需注意，这并不意味着员工可以随意使用办公室内的资源或进行与停职无关的活动，否则可能违反公司规章制度。
   • 法律停职：若停职是基于法律程序，如涉嫌违法被暂时停职，此时员工使用办公室的权限可能受到限制。具体是否违法，需依据相关法律法规及停职决定的具体内容来判断。

2. 公司规章制度的影响

   • 规章制度明确禁止：如果公司规章制度明确规定，停职期间员工不得使用办公室，那么员工继续使用则可能违反公司规定，公司有权依据规章制度采取相应措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 规章制度未明确规定：若公司规章制度未对此作出明确规定，那么员工使用办公室的行为可能不构成直接违法，但公司仍可能基于管理需要，要求员工停止使用或采取其他措施。

3. 使用办公室的具体行为

   • 正常办公需求：如果员工在停职期间仅因必要的工作交接、资料整理等正常办公需求而使用办公室，且未对公司造成损失或影响，那么这种行为通常不被视为违法。
   • 滥用或破坏行为：若员工在停职期间滥用办公室资源，如进行私人活动、破坏办公设施等，则可能构成对公司财产的侵犯或违反公司规章制度，甚至可能触犯法律。

法律建议：

• 员工角度：在停职期间，应仔细阅读并理解公司的规章制度，明确自己的权利和义务。如有必要使用办公室，应事先与公司沟通并获得许可，避免不必要的法律纠纷。
• 公司角度：公司应制定明确的规章制度，规范停职期间员工的行为和权限。对于违反规定的员工，公司应及时采取措施，维护自身权益和秩序。

可能后果：

• 若员工在停职期间未经许可使用办公室，且行为违反公司规章制度或法律法规，可能面临公司的纪律处分、赔偿损失甚至法律诉讼等后果。
• 若公司未明确规定停职期间员工的行为规范，而员工的使用行为未对公司造成损失或影响，则公司可能难以对员工采取实质性措施。

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