结论概述：公司不经营了，办公室搬走是否违法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从多个角度进行详细分析。

1. 租赁合同角度：

   • 合同履行：如果公司与房东签订了租赁合同，并且合同中明确规定了租赁期限、租金支付方式以及租赁物的使用和返还等条款，那么公司在租赁期限内搬走办公室，可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
   • 合同解除：如果公司因不经营等原因需要提前解除租赁合同，应当与房东协商一致，并按照合同约定或者法律规定承担相应的违约责任。如果未经房东同意擅自搬走，房东有权要求公司承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2. 公司注销与清算角度：

   • 公司注销：如果公司决定不再经营，并计划进行注销登记，那么在注销前，公司应当依法进行清算，处理与公司的债权债务关系。在清算过程中，如果公司需要搬走办公室，应当确保清算工作的顺利进行，并妥善处理与房东的租赁关系。
   • 清算义务：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司清算时，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。如果公司未依法进行清算就擅自搬走办公室，可能损害债权人的利益，并承担相应的法律责任。

3. 其他法律角度：

   • 税务与社保：公司搬走办公室还可能涉及税务和社保等问题的处理。例如，公司需要办理税务注销登记、社保账户注销等手续。如果公司未依法处理这些问题就擅自搬走，可能面临税务和社保部门的处罚。
   • 员工安置：如果公司搬走办公室导致员工失业或需要变更工作地点，公司还需要依法处理员工的安置问题，包括支付经济补偿、办理社保转移等手续。如果公司未依法处理这些问题，可能面临劳动争议和劳动仲裁等法律风险。

法律建议：

• 在决定搬走办公室前，公司应当仔细审查租赁合同，了解合同中的相关条款和违约责任。
• 如果公司需要提前解除租赁合同，应当与房东协商一致，并按照合同约定或者法律规定承担相应的违约责任。
• 在搬走办公室前，公司应当依法进行清算，处理与公司的债权债务关系，并妥善处理与房东的租赁关系。
• 公司还应当依法处理税务、社保和员工安置等问题，以避免面临法律风险和处罚。

后续行动建议：

• 如果您对公司搬走办公室的法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。