闹矛盾第2天不去上班，是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及员工未上班的具体原因和情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 旷工定义：旷工通常指的是员工在未经公司批准的情况下，无故不按时到岗工作。如果公司的规章制度中明确规定了旷工的定义和处罚措施，那么员工未按照规定到岗，且未提供合理理由的，很可能被认定为旷工。
   • 规章制度内容：你需要仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，看是否有关于旷工的具体规定。如果规章制度中明确规定了因个人原因（包括与同事或上级的矛盾）未到岗且未提前请假或事后补假的，视为旷工，那么你的行为就可能构成旷工。

2. 员工未上班原因的角度：

   • 合理理由：如果员工因闹矛盾而情绪受到影响，但能够提供合理的理由（如需要时间冷静、寻求心理咨询等），并且及时与公司沟通并请假，那么这种情况可能不被视为旷工。然而，这需要员工能够证明其未上班的合理性，并且公司同意其请假申请。
   • 无合理理由：如果员工因闹矛盾而擅自不到岗，且没有提供任何合理理由或未与公司进行任何沟通，那么这种情况很可能被视为旷工。

3. 法律后果的角度：

   • 旷工处罚：如果员工被认定为旷工，公司可能会根据其规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。
   • 劳动争议解决：如果员工对公司的处罚决定有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在这个过程中，员工需要提供证据证明其未上班的合理性或公司处罚的不合理性。

建议：

• 及时沟通：如果你因闹矛盾而情绪受到影响，建议及时与公司沟通，说明情况并请假。这样既可以避免被认定为旷工，也可以为公司提供处理问题的机会。
• 查阅规章制度：仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解旷工的定义和处罚措施，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果你对公司的处罚决定有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，闹矛盾第2天不去上班是否算旷工，取决于多种因素。为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议你及时与公司沟通并请假，同时了解公司的规章制度和旷工的相关法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。