结论前置：劳动法并没有直接规定“5年之内退休的不能随便辞退”，但对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，法律提供了特殊的保护，限制了用人单位在特定情形下的辞退权。
详细分析：
特殊保护条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退，如不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对长期服务且即将退休的老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。
可以辞退的例外情况：
- 尽管有上述保护条款，但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位依然可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，即便符合保护条件，用人单位也有权辞退。
其他合法解除途径：
- 如果劳动者自身提出辞职，或者双方协商一致解除劳动合同，则不受上述保护条款的限制。这意味着，在双方自愿的基础上，劳动合同可以提前终止。
退休年龄与劳动合同终止的关系：
- 当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果符合上述特殊保护条件，且没有出现严重过错情形，那么用人单位一般不能无故辞退。如果遭遇违法辞退，劳动者可以依法维护自己的权益，如要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 对于用人单位而言，在辞退劳动者时，必须严格遵守法律规定，特别是对于符合特殊保护条件的劳动者，要谨慎处理。在决定辞退前，应仔细审查劳动者的行为是否构成严重过错，以及是否符合无过失性辞退或经济性裁员的条件。如果确实需要解除劳动合同，建议与劳动者进行充分沟通，寻求双方协商一致的解决方案，以避免可能的法律风险和经济损失。
总结：劳动法并没有直接规定“5年之内退休的不能随便辞退”，但对于特定条件的劳动者提供了特殊的保护。在处理此类问题时，应综合考虑劳动者的具体情况和用人单位的合法权益，确保法律的公正适用。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。