关于保底工资在业绩不达标时是否发放的问题，结论前置如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定保底工资及发放条件：

   • 在这种情况下，即使员工业绩不达标，公司也应当按照约定发放保底工资。保底工资是公司对员工的一种基本保障，旨在确保员工在业绩不佳时仍能获得一定的收入。因此，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定（如员工存在严重违反公司规定、旷工等行为时公司有权不发放保底工资），否则公司无权因业绩不达标而拒绝发放保底工资。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定保底工资或发放条件：

   • 在这种情况下，保底工资的发放可能存在一定的不确定性。如果公司愿意发放保底工资，那么员工自然可以获得；但如果公司不愿意发放，员工则可能难以通过法律途径直接要求公司支付。不过，从劳动法的角度来看，即使没有明确的保底工资约定，员工在正常提供劳动的情况下，也有权获得相应的劳动报酬。如果公司因业绩不达标而完全拒绝支付工资，这可能构成拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

进一步分析：

• 劳动合同的重要性：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、业绩考核等方面的约定。如果合同中有明确约定保底工资及发放条件，那么员工在业绩不达标时仍有权要求公司按照约定发放保底工资。

• 公司规章制度的约束力：除了劳动合同外，公司规章制度也是规范员工行为、明确双方权利和义务的重要文件。如果公司规章制度中有关于保底工资及发放条件的明确规定，那么这些规定同样对员工和公司具有约束力。员工应了解并遵守公司规章制度，同时也有权要求公司按照规章制度发放保底工资。

• 劳动法的保护：根据劳动法的相关规定，员工在正常提供劳动的情况下，有权获得相应的劳动报酬。如果公司因业绩不达标而完全拒绝支付工资或低于最低工资标准支付工资，这可能构成拖欠工资或未足额支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、业绩考核等方面的约定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并协商修改。
• 对于公司而言，在制定劳动合同和公司规章制度时应明确保底工资及发放条件，并确保这些规定符合劳动法的相关规定。同时，公司也应建立合理的业绩考核机制，以激励员工积极工作并提高业绩。

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