结论前置：保底工资未因未完成业绩而不发放，这种做法一般是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析。
从劳动合同约定角度分析
- 劳动合同有明确约定保底工资：如果劳动合同中明确约定了保底工资的数额，那么用人单位就必须按照合同约定支付保底工资。保底工资是用人单位对劳动者的一种基本保障，无论劳动者是否完成业绩指标，用人单位都应当支付。例如，劳动合同约定每月保底工资为 5000 元，即使劳动者当月业绩未达标，用人单位也不能以此为由不发放这 5000 元保底工资。
- 劳动合同未明确约定保底工资：若劳动合同中没有明确约定保底工资，而是只约定了业绩提成等相关内容，那么情况会相对复杂一些。但即便如此，用人单位也不能随意不支付工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在这种情况下，如果劳动者能够证明自己实际提供了劳动，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。
从法律法规角度分析
- 最低工资标准保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。保底工资通常也会高于或等于当地最低工资标准，用人单位以未完成业绩为由不发放保底工资，很可能导致劳动者工资低于最低工资标准，这是违反法律规定的。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，用人单位约定的保底工资为 2500 元，若因未完成业绩不发放保底工资，就违反了最低工资保障制度。
- 工资支付规定：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这表明用人单位有按时足额支付工资的法定义务，不能以未完成业绩等不合理理由拒绝支付。
从业绩考核合理性角度分析
- 合理的业绩考核制度：如果用人单位有合理的业绩考核制度，并且该制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），同时向劳动者进行了公示或者告知，那么在劳动者未完成业绩的情况下，用人单位可以按照制度规定扣减相应的绩效工资，但不能扣减保底工资。例如，用人单位规定完成业绩指标可获得 2000 元绩效工资，未完成则不发放绩效工资，但保底工资 3000 元仍需正常支付。
- 不合理的业绩考核制度：若用人单位的业绩考核制度不合理，比如考核指标过高、不具有可操作性等，导致劳动者根本无法完成业绩，那么用人单位以此为由不发放保底工资是不合理的。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：如果你遇到了保底工资未因未完成业绩而不发放的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照约定支付工资。如果协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。有问题直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。