按月发工资也可以有保底工资的说法。具体分析如下：

一. 保底工资的概念

• 保底工资是雇主承诺给员工的最低工资标准，无论员工的工作表现或公司的业绩如何，只要员工按照合同要求提供了正常劳动，雇主都应至少支付这个数额的工资。

二. 按月发工资与保底工资的关系

• 按月发工资是工资支付的一种常见方式，即每月固定日期支付员工上一个月的工资。
• 在这种支付方式下，保底工资依然适用。也就是说，即使员工某个月的业绩不佳，只要其提供了正常劳动，雇主仍应至少支付保底工资。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，劳动法也规定了最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
• 保底工资可以视为雇主在劳动合同中对员工的一种承诺，这种承诺不违反劳动法的相关规定，因此是有效的。

四. 实际应用

• 在实践中，保底工资常用于销售、客服等业绩波动性较大的岗位，以确保员工在业绩不佳时也能获得一定的收入保障。
• 同时，保底工资也是吸引和留住员工的一种手段，有助于提升员工的工作积极性和稳定性。

我的观点：按月发工资与保底工资并不冲突，两者可以同时存在。保底工资为员工提供了基本的收入保障，而按月发工资则是一种常见的工资支付方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。