关于劳动合同执行中若涉及金钱给付义务而对方未履行时利息的计算问题，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若劳动合同或补充协议中明确约定了逾期付款利息或违约金条款
   根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若合同中已约定利息计算方式（如日万分之五、LPR利率等），则直接按约定执行。例如：合同约定“逾期支付工资的，按未付金额的日万分之三支付利息”，则利息=未付金额×日利率×逾期天数。

2. 若合同未约定利息，但对方逾期履行金钱给付义务
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》及相关司法实践，劳动者可主张逾期付款造成的损失赔偿。此时利息计算通常参考以下标准：

   • 以中国人民银行同期同类贷款利率或全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）为基准。例如：若用人单位拖欠工资，劳动者可要求按LPR计算逾期利息，利息=未付金额×LPR÷365×逾期天数。
     
   • 若逾期行为给劳动者造成实际损失（如因拖欠工资导致信用卡逾期产生的罚息），劳动者可主张实际损失赔偿，但需提供证据证明损失与逾期付款的因果关系。

3. 特殊情形：加付赔偿金
   根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者可主张加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。但需注意：加付赔偿金需以劳动行政部门责令为前提，且与利息主张不冲突，可同时主张。

操作建议：

• 优先检查劳动合同、工资条、补充协议等文件，确认是否约定利息或违约金条款；
  
• 若无约定，收集逾期付款证据（如催款记录、银行流水等），主张按LPR计算利息；
  
• 若涉及加付赔偿金，需先向劳动监察部门投诉并取得责令文书。
  

如有具体案件细节（如拖欠金额、逾期时间、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您细化计算方案。