企业拒绝员工现金发放工资的要求，这一做法在多数情况下是合法的，但具体还需结合实际情况和当地规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”通常指的是通过银行转账等电子支付方式，但并未明确排除现金支付的可能性。然而，在实际操作中，为了保障工资支付的透明度和可追溯性，许多地方和企业更倾向于使用银行转账等电子支付方式。
地方性规定：
- 某些地区可能有更具体的地方性法规或规章，对工资支付形式做出进一步规定。例如，一些地区可能要求企业必须通过银行转账方式支付工资，以加强监管和保障劳动者权益。在这种情况下，企业拒绝现金支付工资的要求就是合法的。
二、实际操作层面
企业规定与合同约定：
- 企业可以在其规章制度或劳动合同中明确规定工资支付形式。如果企业规定或合同约定采用银行转账等电子支付方式，并且这一规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业拒绝员工现金支付工资的要求就是合理的。
员工需求与合理性：
- 员工提出现金支付工资的要求，可能出于个人原因或特殊情况。然而，企业需要从整体管理和风险控制的角度考虑，评估现金支付工资的可行性和风险。如果企业认为现金支付工资会增加管理成本、风险或不符合其财务管理制度，那么拒绝员工的要求也是合理的。
三、建议与解决方案
沟通协商：
- 员工可以与企业进行沟通协商，了解企业拒绝现金支付工资的具体原因和依据。同时，员工也可以说明自己的需求和困难，寻求企业的理解和支持。在双方协商一致的基础上，可以寻找其他合理的解决方案。
了解当地规定：
- 员工可以了解当地关于工资支付形式的具体规定和要求。如果当地规定允许现金支付工资，并且企业拒绝支付没有合理依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留证据与维权：
- 如果员工认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，可以保留相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），并通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助和支持。
总结来说，企业拒绝员工现金发放工资的要求，在多数情况下是合法的，但具体还需结合实际情况和当地规定来判断。如果员工对此有疑问或不满，建议先与企业进行沟通协商，了解具体原因和依据；如果无法协商解决，可以了解当地规定并寻求法律援助或维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。