结论：员工签满四次以上劳动合同后，公司以劳动合同到期为由解除劳动关系，这一行为在大多数情况下可能构成违法解除，公司需承担相应的法律责任。不过，具体还需根据劳动合同的约定、地方性法规以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在员工没有过错且符合一定条件的情况下，公司应当与员工签订无固定期限劳动合同，而非以劳动合同到期为由解除劳动关系。

2. 违法解除的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，以劳动合同到期为由解除与员工的劳动关系，且员工没有过错，那么公司可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中有特别约定，或者地方性法规有特别规定，那么公司可能有权在特定条件下以劳动合同到期为由解除劳动关系。但这种情况较为少见，且需要具体分析劳动合同和地方性法规的内容。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司以劳动合同到期为由解除劳动关系，且员工认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么员工可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先建议与公司进行友好协商，明确自己的权益和诉求。
• 如果协商不成，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在仲裁过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

举例说明：

假设员工小张在公司已经连续签订了四次固定期限劳动合同，且每次签订时都符合签订无固定期限劳动合同的条件。但公司却以劳动合同到期为由解除了与小张的劳动关系。在这种情况下，小张可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付赔偿金。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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