签了两次合同到期后公司不愿意续签，并不一定属于违法解除劳动合同。具体是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合同到期后的续签原则：
- 劳动合同到期后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签。如果双方均同意不续签，劳动关系自然终止，不构成违法行为。
特定情况下的违法判断：
- 无固定期限劳动合同的签订：根据《劳动合同法》，如果劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当劳动者提出续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，则属于违法终止劳动关系。
- 经济补偿的支付：如果用人单位在劳动者无过错的情况下拒绝续签劳动合同，且未依法向劳动者支付经济补偿，那么这可能构成违法解除劳动合同的行为。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你的情况分析：
- 你已与公司签过两次合同，现在合同到期，公司不愿意续签。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件（即连续订立二次固定期限劳动合同，且没有严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形），且你提出了续签要求，但公司仍然拒绝，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你可以依法要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金计算方式为：按你在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付（即经济补偿标准的二倍）。
建议：
- 首先，确认自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。
- 如果符合，且公司拒绝续签，你可以与公司进行沟通，要求支付赔偿金。
- 如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，签了两次合同到期后公司不愿意续签是否违法，需根据具体情况判断。如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件且公司无故拒绝续签，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，你可以依法要求支付赔偿金。