试岗三天没有工资是违法的，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁。以下是从多个角度为您详细分析：
法律背景
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本经济保障，即使只是试岗三天，您也应获得相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定进一步强调了用人单位支付工资的法定义务，无论试用期长短，用人单位都应按时足额支付工资。
维权方式
与用人单位协商：
- 您应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不给试岗工资的行为违反法律规定，并要求按照法律要求支付相应工资。这种方式既高效又有利于保持双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或直接到劳动监察大队办公地点进行现场投诉。
- 投诉时需准备好相关证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，以证明自己在试岗期间提供了正常劳动。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法行为进行纠正和处罚。
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位协商不成，且劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交书面仲裁申请，并提供充分证据来支持自己的诉求，包括劳动合同（如有）、工作记录、考勤记录等。
- 劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，维护您的合法权益。
向人民法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并按照法院的要求参与庭审。
- 人民法院将依法作出判决，维护您的合法权益。若判决生效，用人单位必须履行支付义务。
法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付试岗工资，将可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。同时，这也将影响用人单位的声誉和信誉，对其未来的招聘和用工产生不利影响。
建议
- 保留证据：在试岗期间，务必保留好相关证据，如考勤记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如果您对法律条款有疑问或需要进一步的法律解释，可以随时向我咨询。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时采取行动维护自己的权益。不要因为试岗时间短或担心影响未来就业而放弃维权。
作为专业律师，我建议您在遇到类似情况时，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。