关于“离职补贴是否算绩效”这一问题，需要从多个角度进行综合分析，以给出清晰、详细的解答。
首先，明确离职补贴（通常指离职补偿金）与绩效工资的基本概念：
- 离职补偿金：是在符合法定情形时，用人单位向劳动者支付的经济补偿，如用人单位无过错辞退、劳动合同期满不续签等情况。它是对劳动者过去工作的一种认可和补偿。
- 绩效工资：是对劳动者工作表现和业绩成果的直接反馈，是工资结构中的重要一环，体现了劳动者的实际贡献和企业的激励机制。
接下来，分析离职补偿金是否包含绩效工资：
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，离职补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，自然也包括绩效工资（如果它是劳动者正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬的一部分）。
特殊情况：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了离职补偿金的计算方式，并特别指出不包括绩效工资，那么在实际操作中应遵循劳动合同的约定。
- 公司规章制度规定：部分公司可能在其规章制度中详细列明了离职补偿金的计算方法和范围。如果这些规章制度经过合法程序制定，且内容不违反法律法规，那么在计算离职补偿金时也应予以遵循。特别是当规章制度中明确排除了绩效工资时，更需严格按照规定执行。
- 绩效工资核算不明确或非正常出勤月份的影响：若用人单位对绩效工资的核算标准、发放方式等规定模糊不清，或劳动者在某些月份因缺勤、请假等非正常出勤情况导致绩效工资受到较大影响，此时可能会根据具体证据及司法实践来综合判断是否将其计入离职补偿计算基数。
最后，给出实际操作建议：
- 对于用人单位：在计算离职补偿金时，应明确区分应发工资和绩效工资，并根据上述原则准确计算补偿金额。同时，建议在劳动合同或公司规章制度中明确离职补偿金的计算方式和范围，以避免不必要的纠纷。
- 对于劳动者：如果对离职补偿金的计算有异议，首先应与用人单位进行协商；协商不成时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，如工资单、劳动合同、绩效考核记录等。
综上所述，离职补贴（离职补偿金）是否算绩效工资并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取准确和具体的法律意见。