关于您在试用期离职时是否还有绩效补贴以及如何计算的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的约定以及公司内部的具体规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、绩效工资的计算原则

在试用期离职时，绩效工资的计算通常遵循以下原则：

1. 劳动合同约定优先：如果劳动合同中明确规定了绩效工资的计算方式和发放条件，那么应严格按照合同约定来执行。这通常包括结合员工实际完成的工作量、工作成果等指标进行核算。

2. 公司制度补充：若劳动合同未明确约定，但公司有相关规章制度，并且这些制度已经向员工公示过，那么绩效工资的计算应按照公司制度来执行。

二、具体计算方式

1. 按合同约定执行：

   • 如果劳动合同中规定了绩效工资与特定任务或业绩挂钩，比如按季度业绩计算，那么在试用期离职时，如果员工已完成相应比例的工作任务，公司应按此比例发放绩效工资。

2. 按公司制度执行：

   • 如果公司有完善的绩效制度，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么在离职时，绩效工资应按照制度中的评定标准进行核算。这可能包括月度考勤、工作表现评分等因素。

3. 协商与法律途径：

   • 如果公司既没有明确的合同约定，也没有有效公示的制度，那么员工可以与公司协商，要求根据自己实际工作表现合理计算绩效工资。
   • 如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。仲裁机构或法院会根据具体情况进行判定，确保员工的合法权益得到保障。

三、注意事项

1. 保留证据：在离职前，建议您保留好与工作表现、工作量、工作成果等相关的证据，以便在需要时证明自己的绩效情况。

2. 了解公司制度：在入职时，务必了解公司的绩效制度和相关规定，确保自己清楚绩效工资的计算方式和发放条件。

3. 及时沟通：如果与公司在绩效工资计算上产生争议，建议及时与公司沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径解决。

四、案例分析

以小许和小朱的案例为例，他们在试用期离职时都与公司就绩效工资计算产生了争议。由于劳动合同未明确规定绩效工资计算方式，且公司也无完善绩效制度，他们最终都选择了通过法律途径来维护自己的权益。这提醒我们，在签订劳动合同时，务必明确绩效工资的计算方式和发放条件，以避免类似的争议发生。

综上所述，试用期离职时是否还有绩效补贴以及如何计算，主要取决于劳动合同的约定和公司内部的规定。在离职前，建议您与公司进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。如果遇到争议，可以通过法律途径来解决。