结论：自己画的图在离职时是否可以删除，这主要取决于该图的性质、来源以及您与公司之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 个人创作且未使用公司资源：

   • 如果您画的图是完全基于个人兴趣、技能或知识创作的，且在创作过程中未使用公司的任何资源（如设备、软件、资料等），那么该图通常被视为您的个人作品。
   • 在这种情况下，您有权决定如何处理自己的作品，包括在离职时删除。但需注意，如果该图与您在公司的工作内容无直接关联，且未涉及公司商业秘密或敏感信息，删除通常不会引发法律纠纷。

2. 工作相关且使用公司资源：

   • 如果您画的图是与工作相关的，且在创作过程中使用了公司的资源（如设计软件、公司资料等），那么该图可能被视为工作成果或职务作品。
   • 根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，职务作品的著作权归属可能因具体情况而异。一般来说，如果作品是您在执行公司任务时创作的，且主要利用了公司的物质技术条件，那么公司可能对该作品享有使用权或所有权。
   • 在这种情况下，您在离职时删除该图可能涉及侵犯公司权益的问题。建议您在离职前与公司协商处理该图的归属和使用问题，以避免潜在的法律纠纷。

3. 存在明确约定或公司规章制度：

   • 如果您与公司之间存在关于工作成果归属的明确约定，或者公司规章制度中对此有明确规定，那么您应遵守这些约定或规定。
   • 例如，如果公司规章制度中明确规定员工离职时需交还所有工作成果，包括电子文件等，那么您在离职时删除自己画的图可能违反公司规定，并可能面临相应的法律责任。

建议：

• 在离职前，建议您先了解公司关于工作成果归属和使用的相关规定或约定。
• 如果您画的图属于个人作品且未使用公司资源，您可以考虑在离职前备份该图（如果需要保留的话），然后删除公司电脑上的版本。
• 如果该图与工作相关且可能涉及公司权益，建议您与公司协商处理该图的归属和使用问题，以避免潜在的法律纠纷。

可能后果：

• 如果您未经公司同意擅自删除属于公司的工作成果或职务作品，可能面临公司追究法律责任的风险，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。
• 如果您的行为构成侵犯公司商业秘密或敏感信息，还可能面临更严重的法律后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。