结论：您提前三天申请离职，但公司要求等招到人再离职，公司的这一要求并不符合法律规定。您有权在提前通知后按期离职，公司不能以未招到新人为由阻止您离职。
法律背景与解释：
劳动者提前通知离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了公司，就有权在通知期满后离职，无需公司同意。
公司不得以未招到新人为由阻止离职：
- 公司的要求“等招到人再离职”并没有法律依据。劳动者的离职权是法定的，不受公司是否招到新人的影响。公司不能以未招到新人为由，强制您继续工作或阻止您离职。
法律建议：
与公司沟通：
- 您可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司您已经按照法律规定提前通知了离职，并有权在通知期满后离职。希望公司能够尊重您的权利，并协助您办理离职手续。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如书面离职申请、与公司沟通的记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将对您维护自己的权益起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持阻止您离职，或者对您进行不合理的扣薪、罚款等行为，您可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律规定，阻止您离职或者对您进行不合理的扣薪、罚款等行为，公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。同时，您也有权要求公司支付因违法解除劳动合同而应支付的经济补偿金等。
总之，您有权在提前通知后按期离职，公司不能以未招到新人为由阻止您离职。如果公司违反法律规定，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。