结论：您作为实际支付工资的一方，即使不是公司的法人或经营者，在特定情况下仍可能被卷入劳动仲裁程序，但具体是否会被仲裁以及仲裁结果如何，需根据实际情况和证据来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立并不完全取决于是否签订了书面劳动合同，而是基于实际用工行为。即，只要存在实际用工，就可能被认定为存在劳动关系。
   • 分析：您作为实际支付工资的一方，与员工之间很可能存在实际的用工关系。即使未签订书面劳动合同，这种关系也可能被仲裁机构或法院认定为事实劳动关系。

2. 未签合同的影响：

   • 法律后果：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 分析：如果您被认定为用人单位（或实际用工方），且未与员工签订书面劳动合同，那么您可能需要承担支付双倍工资的法律责任。

3. 法人或经营者非您本人的情况：

   • 法律视角：法人或经营者是公司法律上的代表，但实际用工关系可能涉及多个主体，包括但不限于法人、经营者、实际控制人或实际支付工资者。
   • 分析：即使您不是法人或经营者，但如果您是实际支付工资并管理员工的一方，您仍可能被视为实际用工方，从而承担相应的法律责任。在仲裁或诉讼中，仲裁机构或法院会综合考虑多种因素，如工资支付记录、工作安排、管理权限等，来确定实际的用工关系。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 法律后果：如果员工提起劳动仲裁，且仲裁机构或法院认定您与员工之间存在劳动关系，您可能需要承担支付未签合同的双倍工资、经济补偿金、社会保险费等法律责任。
   • 建议：
     • 收集证据：整理与员工之间的工资支付记录、工作安排、沟通记录等证据，以证明您的实际用工情况。
     • 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据认定，建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的法律风险和应对策略。
     • 考虑和解或调解：在仲裁或诉讼前，您可以考虑与员工进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，关键在于准确认定劳动关系和实际用工方。因此，您需要仔细审查与员工之间的所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。