关于赔偿金、经济补偿、二倍工资能否继承仲裁的问题，核心结论是：这些权益本身不属于可继承的财产范畴，但因这些权益产生的仲裁请求权或相关权益，在特定情况下可能由继承人继续主张或享有相关利益。 以下从不同角度进行详细分析：
一、赔偿金、经济补偿、二倍工资的性质
赔偿金：通常是由于用人单位违反劳动合同法规定，给劳动者造成损害时，依法应支付的赔偿。它是对劳动者损失的一种补偿，具有人身专属性，一般不可继承。
经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应向劳动者支付的费用。它同样具有人身专属性，与劳动者的劳动关系紧密相关，一般也不可继承。
二倍工资：主要出现在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，依法应支付的额外工资。这同样是对用人单位违法行为的一种惩罚，也是与劳动者个人紧密相关的权益，不可直接继承。
二、仲裁请求权的继承问题
仲裁请求权的性质：仲裁请求权是劳动者基于与用人单位之间的劳动关系，就劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的权利。它属于债权请求权的一种，但具有人身专属性，通常与劳动者个人紧密相关。
继承的可能性：在劳动者死亡后，其仲裁请求权一般不能直接由继承人继承。但是，如果劳动者在生前已经就劳动争议事项提出了仲裁申请，且在仲裁过程中死亡，那么其继承人可以继承其仲裁地位，继续参与仲裁程序。此外，如果劳动者因用人单位的违法行为遭受损失，且该损失在劳动者死亡后仍然存在（如未支付的赔偿金、经济补偿等），那么继承人可以就这些损失向用人单位主张权利，但这通常是通过民事诉讼程序而非仲裁程序来实现的。
三、特殊情况下的处理
涉及遗产的情况：如果赔偿金、经济补偿等在劳动者死亡后被认定为遗产的一部分（这通常需要满足特定条件，如这些权益在劳动者死亡时已经确定且未支付），那么它们可以按照继承法的规定进行继承。但这种情况相对罕见，且需要具体分析。
继承人代为主张权益：在劳动者死亡后，如果其继承人认为用人单位存在违法行为且损害了劳动者的权益，那么继承人可以代为向有关部门投诉或提起民事诉讼（而非仲裁），以维护劳动者的合法权益。但需要注意的是，这种代为主张权益的行为并不等同于继承仲裁请求权。
四、法律建议
及时主张权益：如果劳动者认为用人单位存在违法行为且可能损害自己的权益，应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请或向有关部门投诉，以维护自己的合法权益。
了解继承规定：如果劳动者担心自己死亡后相关权益无法得到保障，可以提前了解继承法的相关规定，并考虑通过遗嘱等方式对自己的财产和权益进行安排。
咨询专业律师：在处理涉及劳动争议和继承的问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关问题。
综上所述，赔偿金、经济补偿、二倍工资等权益本身不属于可继承的财产范畴，但因这些权益产生的仲裁请求权或相关权益在特定情况下可能由继承人继续主张或享有相关利益。在处理这类问题时，建议根据具体情况咨询专业律师以获取更准确的法律建议。