给个人打工生病死亡，其赔偿问题需根据具体情况判断是否为工伤，再依据相关法律法规确定赔偿项目和标准。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤情形

若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况视同工伤。赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6个月=36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若死者生前工资为8000元/月，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为8000元×40%=3200元；若还有其他无劳动能力的亲属，则按每人每月30%计算，但总和不超过8000元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为55000元，则一次性工亡补助金为55000元×20=1100000元。

赔偿责任主体：若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付上述赔偿；若未缴纳，则由用人单位按《工伤保险条例》规定支付。

二、非视同工伤情形

若工人的死亡不属于上述视同工伤的情形，如非工作时间、非工作岗位生病死亡，或虽在工作岗位但疾病非因工作原因导致且在48小时之外经抢救无效死亡，则一般不属于工伤，用人单位不承担工伤赔偿责任。但以下情况需注意：

1. 用人单位过错导致生病死亡：

   • 若工作环境存在安全隐患或职业危害导致工人患病死亡，家属可依据《民法典》要求用人单位承担侵权赔偿责任。
   • 赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
   • 示例：若因工作环境恶劣导致工人患职业病死亡，家属可要求用人单位支付上述各项费用，具体金额需根据实际情况计算。

2. 不存在劳动关系：

   • 若工人与雇主或单位不存在劳动关系，赔偿可能涉及雇佣关系下的人身损害赔偿。
   • 赔偿项目和标准需根据具体情况确定，可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

3. 第三方责任：

   • 若工人的死亡是由第三方的过错导致的，除上述赔偿外，还可向第三方主张侵权损害赔偿。
   • 示例：若工人在工作场所因第三方的故意伤害导致死亡，家属可要求第三方支付死亡赔偿金、丧葬费等费用。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：若怀疑工人的死亡属于工伤，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、工作合同、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议直接向我咨询，以准确了解相关法律规定和赔偿标准，并依法维护自身权益。

综上所述，给个人打工生病死亡的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。