关于“给私人打工回家路上生病死亡赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，这种情况一般不直接认定为工伤，因此无法直接按照工伤的标准来计算赔偿金额。不过，我们可以从几个相关角度来分析这个问题：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
- 在您描述的情况中，“回家路上生病死亡”并不符合上述工伤认定的条件，因为生病并非由工作原因直接导致，也不是在上下班途中发生的交通事故等意外伤害。
可能的法律途径：
- 雇主责任：如果雇主与雇员之间存在明确的雇佣关系，且雇员在回家路上生病死亡与工作有一定的关联性（比如因工作过度劳累导致生病），虽然这不构成工伤，但雇员家属仍有可能基于雇佣关系向雇主主张一定的民事赔偿，如丧葬费、死亡赔偿金等。不过，这种赔偿通常需要根据具体情况和双方的责任比例来确定，且法律上并没有明确的赔偿标准。
- 社会保险：如果雇员参加了社会保险（如医疗保险、养老保险等），其家属可以按照相关规定申请相应的保险待遇。但这与工伤赔偿是不同的概念，且保险待遇的金额和范围也有限。
赔偿金额的估算：
- 由于这种情况不构成工伤，且民事赔偿的金额和范围受多种因素影响（如双方的责任比例、雇员的工资水平、家庭情况等），因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。
- 如果家属希望获得赔偿，建议先与雇主进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼。
建议与注意事项：
- 对于雇员家属来说，首先需要收集相关证据（如雇佣合同、工作记录、医疗证明等），以证明雇员与雇主之间的雇佣关系以及雇员生病死亡的事实。
- 在与雇主协商或提起诉讼时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，给私人打工回家路上生病死亡一般不构成工伤，无法直接按照工伤的标准来计算赔偿金额。但家属仍有可能基于雇佣关系向雇主主张一定的民事赔偿，具体金额和范围需要根据实际情况和双方的责任比例来确定。如果家属希望获得赔偿，建议先与雇主协商，协商不成再考虑通过法律途径解决。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。