在工厂上班受伤老板不让回家养病要在厂里养病怎么办-邓青青律师｜法行宝

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2025-12-15 劳动纠纷

核心结论：老板要求您在厂里养病而非回家养病的行为可能不符合法律规定，您有权根据自身伤情选择合适的养病场所，并可依法维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

从劳动者权益保护角度
根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。在此期间，您有权根据医疗机构的建议选择回家养病或住院治疗，老板无权强制要求您留在厂里。若老板以此为由威胁、扣发工资或解除劳动合同，均属违法行为。
从安全保障义务角度
工厂作为用人单位，对劳动者负有安全保障义务。若您的伤情需要安静、专业的康复环境（如骨折需固定、术后需避免感染等），而厂内环境嘈杂、设施简陋，可能影响伤情恢复甚至加重病情，老板的行为可能构成未尽安全保障义务。此时，您可要求老板提供合理的康复条件，或直接依据《民法典》第1179条要求其承担因未尽义务导致的损害赔偿责任。
从协商与维权途径角度
- 第一步：与老板协商
  明确告知老板您的伤情及医疗机构建议（如病历、诊断证明），要求其允许您回家养病并继续支付停工留薪期工资。若老板拒绝，可提出书面申请并留存证据（如录音、聊天记录）。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
  若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（电话：12333），要求其责令老板改正违法行为。
- 第三步：申请劳动仲裁
  若老板仍不履行义务，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张停工留薪期工资、医疗费等权益。

温馨提示：若伤情严重，建议优先以身体康复为重，同时委托家属或朋友代为处理维权事宜。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。

核心结论：若因工伤老板不让在厂里养伤，您有多种合法途径来维护自身权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。具体分析如下：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您因工伤需要休养的需求，并依据《工伤保险条例》等相关法律法规，说明用人单位有义务为工伤职工提供必要的医疗和康复条件。协商时，可以提出合理的休养期限和条件，如提供必要的医疗费用、安排适当的休养环境等，并尽量达成书面协议，以便后续维权。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位为工伤职工提供必要的医疗和康复条件。投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、与老板的协商记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位必须履行裁决结果，否则您可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。额外建议：在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、与老板的沟通记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。同时，您也可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体和个性化的法律建议和支持。我就是这样一位专业律师，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您在工伤期间工厂要求辞职的情况，我首先要明确告诉您：在工伤治疗及康复期内，工厂是无权单方面要求您辞职的。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保护工伤员工的合法权益。法律依据与您的权益工伤治疗及康复期内的权益：根据《工伤保险条例》，您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗时，享有停工留薪期待遇。这意味着，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。在此期间，工厂不仅不能降低您的工资待遇，更无权解除劳动合同或要求您辞职。这是违法的行为。工伤认定及劳动能力鉴定后的权益：即使工伤认定完成，且您经过了劳动能力鉴定，工厂也必须遵循法定程序和条件才能解除劳动合同。不能无故或单方面要求您辞职。您有权根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。应对策略与建议明确拒绝辞职：您应明确向工厂表明不愿意辞职的态度，要求工厂继续履行劳动合同。强调您的合法权益受法律保护，工厂不能随意解除劳动关系。收集并保留证据：保留所有与工伤、与工厂的沟通、工资待遇等相关的证据。这些证据可能包括邮件、短信、通话录音、工资条、工作安排通知等。这些证据在后续维权过程中将发挥至关重要的作用，有助于证明您的权益受到了侵害。与工厂沟通协商：尝试与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的立场和要求。提出您对于工伤待遇和后续工作安排的具体需求，看是否能够达成共识。寻求法律援助或咨询：如果沟通无果，或者您感觉自己的权益受到了严重侵害，可以考虑咨询当地劳动保障部门或聘请专业律师。他们将能够提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。考虑法律途径维权：如果必要，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂承担法律责任。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。保持冷静与耐心：在整个维权过程中，保持冷静和耐心是非常重要的。遵循法律程序，不要急于求成。同时，也要注意保护好自己的身体和精神健康，避免因为维权而给自己带来过大的压力。总之，您在工伤期间应依法维护自己的合法权益，拒绝工厂的无理辞职要求。通过沟通协商、寻求法律援助或咨询以及必要的法律途径维权，确保自己能够获得应有的工伤待遇和劳动保障。

在工厂上班受伤而工厂不管时，你可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：一、紧急处理与初步证据收集确保医疗救治：首要任务是确保自己得到及时的医疗救治。如果工厂没有提供及时的救助，请立即自行前往医院，并妥善保存所有医疗费用单据及医疗记录，这些将是后续索赔的重要依据。报告工伤：尽快（通常建议在24-48小时内）向工厂管理层或人力资源部门报告工伤情况，并要求其按照公司规定和国家法律法规进行工伤申报。如果工厂拒绝或忽视你的报告，你可以自行或委托他人向当地劳动监察部门或社会保险行政部门报告。现场与初步证据固定：在事故发生后，第一时间收集和保存与工伤相关的证据，包括现场照片、视频、目击者证言、工作日志等。这些证据将有助于证明事故发生的环境、设备状况以及你的受伤情况。二、正式申请与法律程序申请工伤认定：了解期限：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交材料：准备工伤认定申请表、劳动合同或其他劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。配合调查：社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，你需要如实提供情况和证明材料。劳动能力鉴定：申请条件：工伤治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。准备材料：包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历材料等。等待结论：鉴定委员会将在60日内作出结论，必要时可延长30日。三、维权与赔偿与单位协商：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与工厂协商，要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤赔偿待遇。在协商过程中，保留好沟通记录作为证据。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等。仲裁委员会一般会在45日内作出裁决。提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将进行审理并作出判决。判决生效后，如果工厂仍不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行。四、注意事项与法律支持时效性：在整个过程中，务必注意各个时间节点，确保在规定时间内完成工伤认定申请、仲裁申请和诉讼提起等程序，以免错过时效期。法律支持：如果你对法律程序不熟悉或遇到法律难题，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的实际情况提供详尽的法律指导和支持。面对工伤而工厂不予理睬的情况，你应冷静应对，依法维权。通过及时固定证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及采取必要的法律手段，你可以有效维护自己的合法权益。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对在工厂受伤住院但老板不让出院的情况，这确实是一个复杂且需要谨慎处理的问题。首先，我要明确的是，在工伤治疗期间，您有权依据医疗建议继续接受治疗，企业不得无理要求您出院。以下是我为您整理的详细应对策略：一、明确您的法律权益根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，应享受工伤医疗待遇，且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着，只要医生认为您需要继续住院治疗，您就有权拒绝老板的不合理出院要求。二、积极与老板和医疗机构沟通与老板沟通：诚恳地向老板说明您的伤情及恢复状况，强调过早出院可能带来的风险，如伤情恶化、康复时间延长等。出示医生的诊断证明、病历等医疗文件，作为您需要继续治疗的依据。请求老板承担医疗责任，确保您能够得到充分的治疗。与医疗机构沟通：获取主治医生的详细治疗建议和风险评估，了解您的病情、治疗方案及康复时间。请医生出具书面诊断意见书，明确说明您需要继续住院的理由和预计的住院时间。如果可能，请医院相关部门协助与老板沟通，解释您的医疗需求。三、保存证据并申请工伤认定保存关键证据：妥善保管医疗诊断证明、住院病历、费用明细、缴费票据以及劳动合同等相关文件。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿协商中发挥重要作用。及时申请工伤认定：向当地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，确保您的工伤权益得到官方确认。这是后续维权的基础。四、寻求法律支持与援助咨询专业律师：如果与老板的沟通没有结果，或者您对工伤认定和赔偿流程不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师。他们可以为您提供针对性的法律建议和指导，帮助您了解自身权益及可能的法律途径。向劳动部门反映：如果老板坚持要求您出院，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求他们调查并监督老板的行为，确保您的合法权益不受侵害。调解与仲裁：尝试与老板进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括老板承担部分或全部医疗费用、提供适当的康复支持等。如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担相应的责任。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径彻底解决纠纷。五、根据伤情和医生建议做出明智选择在处理这个问题时，您还需要根据自己的伤情和医生的建议来做出明智的选择。如果您的病情不稳定且处于关键治疗阶段，留在医院是更好的选择，以确保治疗的连续性和紧急救治条件。如果您的病情已经稳定，后续主要是康复训练，且您有信心保障自身权益不受影响，那么出院回家进行康复并同时推进维权进程也是可行的。总之，面对老板不让出院的情况，您应首先明确自己的法律权益，通过积极沟通与协商寻求合理解决方案。同时，保存好相关证据并及时申请工伤认定是维权的关键。在必要时，寻求法律支持与援助，通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：若厂里不同意你因工伤回家休养，你可以通过以下途径解决：1.与厂里协商；2.申请劳动能力鉴定；3.向劳动监察部门投诉；4.申请劳动仲裁。以下是详细说明：协商沟通首先，你可以尝试与厂里进行友好、诚恳的协商。向厂里详细说明你的工伤情况，包括受伤部位、受伤程度以及医生建议的休养方式等。同时，提供相关的医疗证明文件，如诊断书、病历、医生的休假建议等，以证明你回家休养的必要性和合理性。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，争取厂里的理解和同意。例如，你可以说：“领导，我这次受伤比较严重，医生建议我回家静养，这样恢复得更快，也能尽快回来上班，为公司创造价值。这是医生的诊断书和休假建议，您看一下。” 申请劳动能力鉴定如果与厂里协商无果，你可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它可以为你的工伤待遇提供科学依据。在申请鉴定时，你需要提交工伤认定决定书、身份证、病历等相关材料。如果鉴定结果显示你需要回家休养，那么厂里就应该按照规定安排你回家休养，并支付相应的工伤待遇。例如，根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向劳动监察部门投诉如果厂里仍然拒绝你回家休养，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，他们有权对厂里的违法行为进行查处。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、与厂里的协商记录等，以证明厂里的行为违反了劳动法律法规。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令厂里改正违法行为。例如，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况等事项实施劳动保障监察。申请劳动仲裁如果通过以上途径仍然无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗证明、与厂里的协商记录等相关材料，并明确你的仲裁请求，如要求厂里安排你回家休养、支付工伤待遇等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会进行审理并作出裁决。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。在处理工伤厂里没同意回家休养的问题时，你要注意保留好相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

核心结论：老板让您在工地养伤的做法是不合理且可能违法的，您有权拒绝并要求老板提供符合法律规定的工伤待遇。以下从多个角度为您详细分析：从工伤认定与待遇角度：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着您有权离开工地，前往医疗机构接受正规治疗，并在停工留薪期内享受原工资待遇。老板让您在工地养伤，可能无法提供必要的医疗条件和休息环境，不利于您的伤情恢复，也违反了工伤保险条例中关于工伤医疗和停工留薪期的规定。从劳动安全与健康角度：工地环境复杂，存在诸多安全隐患，对于受伤的您来说，继续留在工地养伤可能加剧伤情，甚至引发新的伤害。老板有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，对于受伤的劳动者，更应提供必要的医疗和休息条件，以确保其健康和安全。从法律维权角度：如果老板坚持让您在工地养伤，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求老板纠正违法行为，并提供符合法律规定的工伤待遇。同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，要求老板支付停工留薪期内的工资、医疗费等费用，并可能获得相应的经济补偿。建议行动：首先，与老板进行沟通，明确表达您的诉求和依据，要求老板提供符合法律规定的工伤待遇。如果沟通无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者咨询并委托专业律师（即我）协助您处理劳动仲裁等法律事务。在整个过程中，保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：工伤出院后老板让回家养伤，需根据具体情况判断合法性及应对措施，主要涉及工伤待遇、停工留薪期、医疗费报销等关键问题。以下是具体分析：停工留薪期内的权利保障根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关键点：停工留薪期一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认）。老板要求回家养伤的合法性：若仍在停工留薪期内，老板无权单方面要求你停止享受工资待遇或改变养伤地点（如从医院转至家中）。但若医生出具出院证明且明确“可回家休养”，则属于合理医疗安排，此时老板仍需支付停工留薪期工资。医疗费与康复费用的报销出院后继续治疗的费用：若回家养伤期间需要继续治疗（如换药、康复训练等），相关费用应由工伤保险基金或单位承担（未参保的由单位承担）。老板推诿责任的处理：若老板拒绝支付医疗费或停工留薪期工资，可采取以下措施：收集证据：保留出院记录、诊断证明、医疗费票据、与老板的沟通记录（如微信、录音）等；向劳动监察部门投诉：拨打12333或到当地人社局劳动监察大队举报；申请劳动仲裁：主张停工留薪期工资、医疗费等权益。劳动能力鉴定与后续赔偿何时做鉴定：伤情稳定后（通常出院后3-6个月），可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果的影响：根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如1-4级）或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如5-10级）。老板要求回家养伤是否影响鉴定：不影响，但需确保养伤期间遵医嘱，避免因自身原因导致伤情加重而影响鉴定结果。单位未参保的特殊处理若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿等）均由单位承担。此时老板要求回家养伤可能隐含逃避责任的风险，需格外警惕：要求单位出具书面承诺：明确承担后续治疗费用及工伤待遇；直接向人社局工伤保险科举报：要求单位补缴工伤保险并补发待遇。行动建议：立即与老板书面确认：通过微信、邮件或短信明确“回家养伤期间是否继续享受停工留薪期工资及医疗费报销”；向单位索要工伤认定决定书：若单位未申请工伤认定，需在受伤后1年内自行向人社局申请；咨询专业律师（即我）：若涉及复杂争议（如伤残等级争议、单位拒赔），可提供具体材料，我将为你制定维权方案。总结：老板要求回家养伤本身不违法，但需确保停工留薪期工资、医疗费等权益不受损。若单位存在推诿行为，需通过投诉、仲裁等途径维权。如有疑问，可直接向我提供细节，我将进一步分析。

结论：在厂子上班受伤后，若厂方仅负责看病而不管其他事宜，您有权要求厂方承担相应的工伤赔偿责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工伤认定与赔偿责任工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在厂子上班受伤，符合工伤认定的基本条件。您应尽快向厂方报告受伤情况，并要求厂方协助您进行工伤认定申请。若厂方拒绝或拖延，您可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。赔偿责任：一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若厂方未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，厂方应按照工伤保险待遇项目和标准向您支付费用。二、维权途径与步骤与厂方协商：首先，您可以尝试与厂方进行协商，要求其承担工伤赔偿责任。在协商过程中，您可以明确列出您应享受的工伤保险待遇项目及金额，以便厂方了解您的诉求。申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交工伤认定决定书、医疗费用票据、停工留薪期证明等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，若厂方不履行裁决结果，您可向人民法院申请强制执行。提起诉讼：在特定情况下，如劳动争议仲裁委员会不予受理或裁决结果不满意，您可直接向人民法院提起诉讼，要求厂方承担工伤赔偿责任。三、注意事项与建议保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗费用票据、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据将对您后续的维权行动起到关键作用。及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，您应在受伤后尽快采取行动，以免错过维权时机。同时，及时与厂方沟通并了解其态度，有助于您制定更合理的维权策略。寻求专业帮助：若您对工伤赔偿流程或相关法律法规不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。最后，若您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

在厂里摔伤后老板不让上班，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：及时救治与证据收集及时就医：受伤后应立即前往医院接受治疗，确保自身健康得到保障。这是首要且关键的一步，因为健康是无价的，同时医疗记录也是后续维权的重要证据。保留证据：在治疗过程中，务必妥善保管好所有医疗记录、诊断证明、费用清单等相关材料。如果可能的话，还可以拍摄现场照片或视频，以证明事故发生的真实性和责任方。这些证据将在后续的协商、工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。与雇主协商尝试沟通：在伤势稳定后，可以尝试与雇主进行协商，要求其承担相应的医疗费用和赔偿责任。沟通时保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。明确诉求：在协商过程中，应明确提出自己的诉求，包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等各项损失的具体数额。可以依据相关法律法规和实际情况，合理估算各项费用，并向雇主提出明确的赔偿要求。申请工伤认定了解政策：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，你需要尽快了解并熟悉相关的工伤认定政策和程序。提交申请：在事故发生之日起一年内（部分情况可延长），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。配合调查：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。你应积极配合调查，提供必要的证据和材料，以便顺利完成工伤认定。劳动能力鉴定与赔偿劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。计算赔偿金额：根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿金额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。你可以参考相关法律法规和当地的具体标准，合理估算自己的赔偿金额。主张赔偿：若被认定为工伤且构成伤残等级，可向用人单位主张相应的工伤赔偿；若未购买工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。在主张赔偿时，可以依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向雇主提出明确的赔偿要求。法律途径维权劳动仲裁：若与雇主协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付医疗费、误工费、护理费等各项损失。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。在诉讼过程中，应充分准备证据材料，积极应诉答辩，以维护自己的合法权益。额外建议：在整个维权过程中，如有任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。同时，你也可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报雇主的违法行为，借助政府部门的监管力量来维护自己的权益。最后，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

核心结论：受工伤在养病期，老板要求上班，您有权拒绝并继续安心养病，同时可采取以下措施保障自身权益。具体分析：依据《工伤保险条例》明确权利根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长。关键点：停工留薪期内，您无需上班，单位不得以“旷工”“不服从安排”等理由扣减工资或解除劳动合同。若老板强行要求上班，属于违法行为。应对老板要求的操作步骤第一步：出示医疗证明向老板提供医院出具的《病假证明》《诊断证明》等文件，明确标注“需全休XX天”或“禁止从事体力劳动”等内容，证明您当前不具备工作条件。第二步：书面拒绝上班要求通过微信、邮件或书面函件明确告知老板：“根据《工伤保险条例》第三十三条，我目前处于停工留薪期，需继续接受治疗，无法到岗工作。请单位按法律规定支付停工留薪期工资。” 第三步：保留证据保存所有与老板沟通的记录（如聊天记录、通话录音）、医疗证明、工资条等，以备后续维权使用。若单位仍强制要求上班或克扣工资向劳动监察部门投诉携带医疗证明、劳动合同、沟通记录等材料，向当地劳动保障监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），要求单位停止违法行为并补发工资。申请劳动仲裁若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：确认单位行为违法；要求支付停工留薪期全额工资；若因被迫上班导致病情加重，可主张医疗费、误工费等赔偿。特殊情况处理若医疗期已满但仍需治疗：需向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，未经批准擅自延长可能影响权益。若单位以“旷工”为由解除合同：属于违法解除，您可要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿金（N为工作年限）。温馨提示：工伤维权需以医疗证明和法律规定为依据，切勿因老板施压而妥协。若遇到复杂情况（如单位拒不配合、威胁辞退等），可直接向我咨询，我将结合具体证据为您制定维权方案。

在工厂上班受伤且老板不予理睬时，为了有效维护自身权益，你可以按照以下详细步骤操作：一、紧急处理与证据收集确保医疗救治：首要任务是确保受伤部位得到及时的医疗处理。自行前往医院并保存所有医疗费用单据、医疗记录以及诊断证明，这是后续索赔的重要依据。报告工伤：尽快（建议24-48小时内）向工厂管理层或人力资源部门报告工伤情况。如遇工厂拒绝或忽视，可自行或委托他人向当地劳动监察部门或社会保险行政部门报告。收集与固定证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录以证明劳动关系。找工友提供证言，描述事故发生的经过。拍摄现场照片、视频，保留工作日志等，以证明事故发生的环境、设备状况及受伤情况。二、正式申请与法律程序申请工伤认定：了解期限：单位应在事故伤害发生后的30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，你或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交材料：包括工伤认定申请表、劳动合同或其他劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。配合调查：社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，你需要如实提供情况和证明材料。劳动能力鉴定：申请条件：工伤治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。准备材料：劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历材料等。等待结论：鉴定委员会将在60日内作出结论，必要时可延长30日。这一结论将决定后续的赔偿金额。三、维权与赔偿与单位协商：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与工厂协商，要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤赔偿待遇。保留沟通记录作为证据，以备后续使用。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等。仲裁委员会一般会在45日内作出裁决。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。判决生效后，工厂仍不履行赔偿义务的，可向法院申请强制执行。四、法律支持与指导在整个维权过程中，你可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获得专业的法律建议和指导。这将帮助你更好地制定维权策略，并确保你的权益得到有效保护。综上所述，面对工伤而工厂不予理睬的情况，你应保持冷静并依法维权。通过及时固定证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及采取必要的法律手段，你可以有效地维护自己的合法权益。

在工厂上班受伤而老板不给治疗时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：紧急处理与证据收集立即就医：首先，确保自己的健康和安全是第一位的。及时拨打急救电话或前往医院接受治疗，并保存好所有医疗记录、费用清单和诊断报告，这些将是后续维权的关键证据。收集证据：整理劳动合同（如有）、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录以及同事证言等，以证明你与工厂的劳动关系。同时，尽可能收集现场照片、视频、目击者证言等，以证明工伤事故的发生。申请工伤认定申请时间：根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。所需材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。认定结果：等待社会保险行政部门的认定结果，通常会在60日内出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。劳动能力鉴定鉴定时机：在工伤治疗稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果：鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据，包括伤残等级、护理依赖程度等。与工厂协商赔偿协商准备：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，依据相关法律法规和鉴定结果，与工厂老板进行协商，要求其承担医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。协商技巧：协商时保持冷静理性，明确表达自己的诉求和立场，并保留好相关证据，如谈话录音、短信、微信聊天记录等。寻求第三方调解或仲裁第三方调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解，促使双方达成赔偿协议。劳动仲裁：若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁裁决一般应在45日内作出，复杂案件可适当延长。提起诉讼诉讼条件：对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼准备：提交起诉状和相关证据材料，参与法院组织的庭审过程，充分准备证据支持赔偿诉求。判决执行：等待法院的判决，并根据判决结果采取相应的行动。若工厂仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。其他辅助措施向劳动监察部门投诉：向工厂所在地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，提供详细的投诉材料和证据，请求劳动监察部门进行查处并给予相应处理。寻求工会帮助：如果你是工会成员，可联系工会寻求法律援助和维权支持。工会通常会提供专业的法律咨询和代理服务。申请法律援助：如经济困难或符合其他法律援助条件，可向当地法律援助机构申请免费法律服务，获取专业的法律支持。在处理此类问题时，你还需要特别注意以下几点：保留证据：全程保留所有与工伤有关的证据，包括医疗记录、费用清单、诊断报告、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有明确的时间限制，务必在规定时间内提出申请，以免错过维权时机。法律咨询：在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律支持。面对工厂受伤而老板不给治疗的情况，你应保持冷静并采取积极的行动来维护自己的权益。通过及时就医、收集证据、申请工伤认定、与工厂协商、寻求第三方调解或仲裁、提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。

结论：您是否可以告厂里，取决于厂里要求您上班的行为是否合法合理，以及您是否符合继续休养的条件。以下从不同角度为您详细分析：一、从工伤休养与复工的法律规定角度工伤休养期间：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。复工要求：在停工留薪期满后，如果员工仍需要继续治疗或休养，且能够提供医疗机构出具的证明，那么员工有权继续休养，单位不应强制要求其上班。如果单位在停工留薪期未满或员工仍需休养的情况下，强行要求员工上班，这可能违反了相关法律法规。二、从您个人情况与厂里要求的角度您是否符合继续休养条件：如果您能够提供医疗机构出具的证明，证明您仍需要继续治疗或休养，那么您有权拒绝厂里的上班要求。在这种情况下，如果厂里坚持要求您上班，并因此给您造成了损失（如工资减少、精神压力等），您有权考虑通过法律途径维护自己的权益。厂里要求是否合理：如果您的停工留薪期已经届满，且医疗机构出具的证明显示您已经可以恢复工作，但您仍拒绝上班，那么厂里的要求可能是合理的。在这种情况下，如果您继续拒绝上班，厂里可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，对您采取相应的措施（如扣发工资、解除劳动合同等）。三、建议与行动收集证据：无论您选择继续休养还是上班，都建议您收集相关证据，如医疗机构出具的证明、与厂里的沟通记录等，以备不时之需。与厂里协商：在采取法律行动之前，建议您先与厂里进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。寻求法律帮助：如果您对相关法律法规不了解或不确定如何维护自己的权益，建议您寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。最后，工伤休养与复工问题涉及复杂的法律法规和实际情况，需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在工厂受伤后，若工厂不管不顾，您应积极采取行动来维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿和关怀。以下是从多个角度为您提供的详细建议：及时固定证据：现场证据：立即拍摄事故现场的照片、视频，清晰展现受伤地点、设备状况及周围环境。这些证据对于后续判断事故责任至关重要。医疗证据：妥善保管所有病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等。这些是证明您受伤情况和治疗过程的重要凭证，也是申请工伤认定和索赔的基础。劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与工厂的劳动关系。若缺乏直接证据，您可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。向相关部门投诉与申请：劳动监察部门：向工厂所在地的劳动监察大队投诉，详细告知受伤的时间、地点、经过及目前无人处理的状况。请求劳动监察部门介入调查，并督促工厂承担责任。工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结论是确定工伤待遇的重要依据，将直接影响您能够获得的赔偿金额。协商与仲裁：与企业协商：在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以尝试与工厂协商，要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤赔偿。协商时，您可以依据相关法律法规和鉴定结论来提出合理的赔偿要求。劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求工厂支付相应的工伤待遇。提交仲裁申请书时，需附上相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。诉讼：若对仲裁结果不服，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。注意事项：时效性：务必在规定时间内申请工伤认定、提起仲裁和诉讼。错过时效期可能会影响您的合法权益，导致无法获得应有的赔偿。法律知识学习：在处理过程中，如遇法律难题或不确定如何操作，您可以学习相关法律法规或直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。若您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

结论：您有权要求老板说明辞退理由，若老板无正当理由辞退，您可依法维权；若老板未辞退，只是让您暂时不用上班，您可要求明确工作安排并保留相关证据。以下是具体情况分析：关于老板“太迟就不要来了”的表述性质若老板此表述构成辞退意思表示：老板单方面解除劳动合同，需要具备合法理由。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同的情形主要包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。您在家养伤并非因自身过错导致，老板以“太迟”为由辞退您，很可能缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。此时，您有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（工作8年则应支付16个月工资）。若老板此表述并非辞退意思表示，只是让您暂时不用上班：这种情况下，老板的行为可能涉及未按照劳动合同约定提供劳动条件。您可以要求老板明确工作安排，若老板拒绝安排工作且不支付工资，您可先与老板协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付停工期间的工资（一般按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费）。您可采取的具体措施与老板沟通协商：首先，您可以主动与老板进行友好沟通，明确询问老板“太迟就不要来了”的具体意思，要求老板给出书面说明或者通过微信、短信等可留存证据的方式明确表达其意图。在沟通中，您可以向老板说明您在家养伤是客观原因导致，并非故意拖延，同时表达您希望继续工作的意愿。收集证据：无论老板是辞退您还是暂时不让您上班，您都需要收集相关证据，以维护自己的合法权益。证据包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、与老板沟通的聊天记录、通话录音等。这些证据可以证明您与老板之间存在劳动关系、您的工作年限、工资标准以及老板的相关表述等事实。申请劳动仲裁：如果与老板协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当写明您的基本信息、老板的基本信息、仲裁请求（如要求支付赔偿金、工资等）、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。

受伤后如果老板不要你上班，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、及时进行工伤认定申请时间：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料：工伤认定申请表（可从社会保险行政部门官网下载或在办公地点领取）。与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。二、进行劳动能力鉴定在完成工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、你或者你的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。三、与用人单位协商赔偿及工作安排协商赔偿：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，首先尝试与用人单位就赔偿问题进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及根据劳动能力鉴定结果确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。协商工作安排：同时，你可以与用人单位协商后续的工作安排。如果伤情允许，你可以要求返回原岗位工作；如果伤情影响原岗位工作，你可以与用人单位协商调整至适合的岗位。四、如果协商无果，采取法律途径维权申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请：准备仲裁申请书，详细写明双方当事人信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等。仲裁程序：仲裁委员会将决定是否受理申请，并在受理后安排开庭审理。双方需按时参加庭审，如实陈述事实并提供证据。最终，仲裁委员会将作出裁决。申请行政复议或提起行政诉讼：对工伤认定结果或劳动仲裁裁决不服的，你可依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议：是向作出决定的上一级行政机关提出申请，要求重新审查。行政诉讼：则是向人民法院提起诉讼，请求法院对行政行为进行审查并判决。五、寻求法律援助与外部支持法律援助：在整个维权过程中，如遇困难，你可向当地法律援助机构寻求帮助。符合条件的工人将获得法律咨询、代理等法律服务支持。工会帮助：如果你加入了工会，工会有义务维护你的权益，你可向其寻求协助，推动工伤问题的解决。六、保留证据，持续跟进在整个过程中，务必注意收集和保留所有与工伤相关的证据材料，如病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、沟通记录等。这些证据将对维护自身权益起到关键作用。同时，要持续跟进案件进展，确保自己的权益得到及时有效的保护。总结来说，面对受伤后老板不要你上班的情况，你应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“不在用工单位受伤，在其它工厂上班受伤了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、紧急处理与证据收集紧急就医：无论受伤情况如何，首要任务是确保自身安全，立即要求受伤工厂安排送医或自行前往医院进行治疗。保留所有与伤情相关的医疗记录，包括诊断证明、病历、费用清单等，这些将是后续索赔的重要依据。现场取证：拍摄事故现场的照片或视频，并标注时间地点，以还原事故发生的真实情况。收集在场证人的联系方式，如工友、管理人员等，他们的证言可能对后续处理起到关键作用。保存工作证、考勤记录、工资条等材料，以证明您与受伤工厂之间的劳动关系或劳务关系。二、确认用工关系与法律适用劳动关系：如果您与受伤工厂签订了劳动合同，那么您与该工厂之间存在劳动关系，应按照工伤流程处理。劳务关系：如果您与受伤工厂之间是临时雇佣、外包等劳务关系，那么您需要通过人身损害赔偿来主张权益。提示：若未签订书面合同，您可以通过工资支付记录、工作群聊天记录、工作证等材料来佐证事实劳动关系或劳务关系。三、申请工伤认定（如存在劳动关系）时效要求：自事故发生之日起30日内，由受伤工厂向当地人力资源和社会保障局申报工伤。如果受伤工厂未按时申报，您或您的近亲属可以在1年内自行向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。材料准备：工伤认定申请表。医疗诊断证明。劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。目击者证言（如有）。四、劳动能力鉴定与赔偿计算经治疗伤情稳定后，您可以向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以评定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准参照《工伤保险条例》或相关人身损害赔偿法律法规。五、协商与维权途径先行协商：与受伤工厂就赔偿金额、支付方式等事项进行协商，并尽量达成书面协议。劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要的证据材料和仲裁申请书。仲裁委员会将在规定时间内作出裁决，您需遵守裁决结果或选择进一步维权。诉讼救济：如果对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。六、特殊场景应对劳务派遣：如果您是通过劳务派遣方式在受伤工厂工作的，您可以向派遣单位或实际用工单位主张权利。第三方侵权：如果受伤是由于第三方（如设备供应商）的责任导致的，您可以同时追究工伤赔偿和第三方侵权责任。七、法律援助建议如果您经济困难或法律知识不足，可以向当地司法局申请免费法律援助，获取专业的法律支持和指导。咨询专业律师也是获取个性化法律方案的有效途径，他们可以根据您的具体情况提供详尽的法律建议和帮助。总之，面对在其它工厂上班受伤的情况，您应保持冷静，及时采取措施保护自己的权益。通过收集证据、确认用工关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商与维权等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，寻求专业法律援助也是明智之举。

核心结论：若在工厂上班受伤骨折，厂里不报工伤却按病假处理，你可以通过以下途径维护自身权益。明确自身权利根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你在工厂上班受伤骨折，明显符合工伤认定情形，工厂有义务为你申报工伤。工厂不报工伤而按病假处理，这种做法是违法的，侵犯了你的合法权益。工伤待遇和病假待遇有很大区别。工伤期间，你享受工伤保险基金支付的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；而病假工资通常低于正常工资水平，且享受的医疗待遇等也与工伤不同。与工厂协商沟通首先，你可以主动与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确告知他们你的受伤情况符合工伤认定标准，要求工厂按照规定为你申报工伤。在沟通时，要注意保留好相关的证据，如沟通记录（可以是书面记录、聊天记录、录音等），以便后续维权使用。向工厂说明工伤认定对双方的好处。对于你来说，能获得更全面、合理的待遇保障；对于工厂而言，及时申报工伤可以避免因违法处理而面临更严重的法律后果，如行政处罚等。自行申请工伤认定如果与工厂协商无果，你可以自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。一旦被认定为工伤，你就可以依法享受相应的工伤保险待遇。申请劳动仲裁或提起诉讼如果工厂仍然拒绝承担相应责任，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确要求工厂承担工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。你需要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资证明等。对劳动仲裁裁决不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。

针对您在厂里上班受伤、工资被扣且老板不报销医药费的情况，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议：工伤认定与赔偿：工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合这一条件，因此有权申请工伤认定。赔偿项目：一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中，医疗费应由工伤保险基金或用人单位支付，停工留薪期工资则按照您原工资福利待遇不变的标准由用人单位支付。工资扣减问题：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，老板扣减您工资的行为是违法的。维权建议：您可以向老板提出异议，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资。如果老板拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。医药费报销问题：报销责任：如前所述，医疗费应由工伤保险基金或用人单位支付。如果老板未为您缴纳工伤保险，则医疗费应由老板个人承担。维权步骤：首先，您可以与老板协商解决医药费报销问题；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付医疗费；同时，您也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。具体行动建议：收集证据：包括工伤事故报告、医疗证明、工资单等，这些证据将有助于您申请工伤认定和维权。申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。协商与投诉：在申请工伤认定的同时，您可以尝试与老板协商解决工资扣减和医药费报销问题；如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉。法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。总结来说，您有权依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇，包括医疗费和停工留薪期工资等。如果老板拒绝支付相关费用，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。