针对您提出的“在公司漏打卡不算上班怎么办”的问题，我的结论是：您可以通过与公司协商、收集证据并投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：

1. 与公司协商：

   • 首先，建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明漏打卡的具体情况，如因忘记打卡、设备故障等原因导致。
   • 强调您实际已经出勤并完成了工作任务，漏打卡并不代表您未上班。
   • 尝试与公司达成共识，如通过补打卡、提供工作记录等方式来证明您的出勤情况。

2. 收集证据：

   • 如果公司坚持认为漏打卡不算上班，您需要开始收集证据来证明自己的出勤情况。
   • 证据可以包括：工作记录（如工作邮件、工作报告、项目进度等）、同事的证言（证明您当天确实在公司工作）、监控录像（如果公司有安装的话，可以证明您进出公司的时间）等。
   • 这些证据将有助于您在后续的投诉或劳动仲裁中证明自己的权益。

3. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。
   • 投诉时，请提供上述收集到的证据，以证明您实际已经出勤但因漏打卡而被公司视为未上班。
   • 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令公司纠正错误、支付应得的工资等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁机构将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付您应得的工资和可能的赔偿。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司因漏打卡而拒绝支付您应得的工资，这可能构成违法行为。
• 在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，尽可能收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。

可能的法律后果：

• 如果公司因漏打卡而拒绝支付您工资，且经过劳动监察机构或劳动仲裁机构的调查和裁决后，公司仍不履行支付义务，那么公司可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、支付罚款等。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。