在单位附近意外死亡是否算工伤，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、可能属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤死亡：

   • 如果员工在单位附近，且该地点属于其工作场所的合理延伸（如因工作需要短暂外出至单位附近的客户处、供应商处等），并在该过程中因工作原因受到事故伤害导致死亡，那么这种情况可能构成工伤。
   • 示例：员工被派往单位附近的客户处洽谈业务，途中遭遇交通事故死亡，且经交警认定员工无责任或次要责任，这种情况可能被认定为工伤。

2. 因工外出期间受伤或下落不明：

   • 如果员工因工作原因被派往单位附近的外出地点，期间遭遇交通事故或其他意外事件导致死亡或下落不明，这也可能构成工伤。
   • 示例：员工因工作需要前往单位附近的仓库取货，途中遭遇意外身亡，这种情况可能被认定为工伤。

3. 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害死亡：

   • 如果员工在上下班途中，经过单位附近时受到非本人主要责任的交通事故伤害导致死亡，且该路线属于合理的上下班路线，那么这种情况也可能构成工伤。
   • 示例：员工下班途中，在单位附近的十字路口被闯红灯的车辆撞倒死亡，且经交警认定员工无责任或次要责任，这种情况可能被认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 非工作时间与非工作原因：

   • 如果员工在单位附近意外死亡，但并非在工作时间，也非因工作原因（如员工在休息时间私自外出游玩时发生意外），那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 示例：员工在午休时间私自离开单位，前往单位附近的公园游玩时溺水身亡，这种情况通常不被认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：

   • 如果员工在单位附近意外死亡是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么这种情况也不被认定为工伤。
   • 示例：员工在单位附近与他人发生冲突后故意将他人杀害，然后畏罪自杀，这种情况不被认定为工伤。

三、工伤认定程序

如果员工在单位附近意外死亡，且符合工伤认定的条件，那么其近亲属或用人单位应按照以下程序申请工伤认定：

1. 申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未申请，则员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 受理：社会保险行政部门对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
3. 调查核实：根据需要，社会保险行政部门可能对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定：一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。
5. 送达：将认定决定送达受伤害员工（或其近亲属）和用人单位。

四、建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：如果员工在单位附近意外死亡，且符合工伤认定的条件，那么其近亲属或用人单位应尽快申请工伤认定，以便员工能够享受相应的工伤保险待遇。
• 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等。因此，在事故发生后，应尽可能保留这些证据材料。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和专业知识，因此建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

综上所述，在单位附近意外死亡是否算工伤，需结合具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，那么应尽快申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。