离职后工资发的不对，原则上应当在离职时一次性结清并补足差额，而不是拖延到下个月。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，这包括应发而未发的工资部分。因此，如果离职后发现工资发放有误，公司应当在离职时立即补足差额，而不是拖延到下个月。

实际操作角度

1. 及时沟通：一旦发现工资发放有误，您应立即与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出工资发放的问题所在，并要求公司立即补足差额。

2. 保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。

3. 维权途径：如果公司拒绝补足差额或拖延不办，您可以向当地的劳动监察机构投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

特殊情况处理

虽然法律原则上要求离职时一次性结清工资，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况，如公司财务流程繁琐、需要一定时间进行核算等。然而，这并不意味着公司可以无限期地拖延支付工资。在这种情况下，您可以与公司协商一个合理的支付期限，并要求公司出具书面的支付承诺，以确保自己的权益不受损害。

建议行动：

• 首先，与公司进行沟通，明确工资发放的问题，并要求公司立即补足差额。
• 如果公司拒绝或拖延，保留好相关证据，并向当地的劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁/诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。