劳动者在申请劳动仲裁时，确实有可能遇到公司不配合的情况，但不必过于担心，法律提供了相应的保障措施来确保仲裁程序的正当进行和劳动者权益的维护。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
仲裁前及立案阶段
准备充分证据：
- 劳动者需自行收集有力证据，如工资支付记录、考勤记录、工作成果文件、劳动合同等，这些证据将直接支持你的仲裁请求，是仲裁成功的关键。
积极沟通与书面催告：
- 尝试与公司进行沟通，通过书面函件明确告知其不配合仲裁程序的法律后果，并催告其配合。这有助于在仲裁前形成一定的压力，促使公司主动配合。
提交完整材料：
- 确保仲裁申请材料完整且满足法定条件，包括仲裁申请书、证据材料等。这是仲裁顺利开展的前提，也是劳动者维护自身权益的基础。
借助劳动监察部门力量：
- 如公司拒绝签收仲裁文书或故意拖延时间，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权进行监督检查，并责令公司改正不配合行为。
申请财产保全：
- 如担心公司转移财产，影响仲裁裁决的执行，可向仲裁委员会申请财产保全。仲裁委员会将依法将申请提交给人民法院，由人民法院决定是否采取保全措施。
仲裁审理阶段
公司不出庭情况：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司无正当理由拒不到庭或中途退庭的，仲裁庭可缺席裁决。这意味着，即使公司不配合，仲裁程序仍可继续进行，并作出裁决。
公司不提供证据情况：
- 与争议事项有关的证据属于公司掌握管理的，公司应当提供。如公司不提供，仲裁庭可能倾向于采信劳动者的主张，并可责令公司提交相关证据。这有助于确保仲裁裁决的公正性和准确性。
裁决执行阶段
查看裁决书规定期限：
- 裁决书送达之日起十五日内，公司若未提起诉讼则裁决生效。劳动者应密切关注裁决书的送达情况，并在规定期限内查看公司是否提起诉讼。
提交强制执行申请：
- 若裁决已生效，公司仍不履行义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。申请时需提交执行申请书、裁决书等相关材料，并按照法院的要求配合执行工作。
配合法院工作：
- 在申请执行过程中，劳动者应积极配合法院工作，提供公司的财产线索等信息。这有助于法院更快地找到公司的财产并采取执行措施，确保劳动者的权益得到及时实现。
其他重要措施
- 保留相关证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留与劳动仲裁相关的所有证据。这些证据将对维护自身权益起到关键作用，特别是在公司不配合或否认相关事实时。
- 向公司直接沟通：若公司有相关负责人或联系人，可与其直接沟通，明确告知其不配合的后果及应尽的义务。这有助于在仲裁前形成一定的沟通渠道，为仲裁程序的顺利进行创造条件。
- 向劳动行政部门举报：如公司存在恶意不配合行为，如隐匿、销毁证据等，可向劳动行政部门举报。劳动行政部门将依法进行查处，并可能对公司进行行政处罚。
面对公司不配合劳动仲裁的情况，劳动者应综合运用法律手段，积极维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性应对，确保每一步都符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。